لابد للعامل في أي قطاع من قطاعات المملكة العربية السعودية من معرفة شرح المادة 85 من نظام العمل السعودي، والذي يعني تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ومنه تنظيم العملية العمالية لكل من المواطنين السعوديين، وكذلك المواطنين المقيمين في المملكة، لذلك سنقوم بذكر نص المادة 85، وسنتطرق بالحديث عن شرح وتفصيل هذه المادة.
شرح المادة 85 من نظام العمل السعودي
حددت المادة 85 كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف سواء كان سعودي الجنسية أو مقيم في المملكة، وجاءت البنود كما يلي:
- سيتم منح الموظف الذي قدم استقالته ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت مدة خدمته لا تزيد عن خمسة سنوات ولا تقل عن سنتين.
- سيتم منح الموظف الذي قدم استقالته ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت مدة خدمته لا تزيد عن عشر سنوات ولا تقل عن خمسة سنوات.
- سيتم منح الموظف الذي قدم استقالته مكافأة نهاية الخدمة كاملةً في حال كانت مدة خدمته عشر سنوات وأكثر.
- وبهذا القدر نكون قد تعرفنا على شرح المادة ٨٥ من نظام العمل السعودي و سنذكر نص المادة 85 كما نصّ عليها نظام العمل السعودي الجديد.
نص المادة 85
نصت المادة 85 من نظام العمل السعودي. التي تشرح آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حال أنهى العقد بنفسه وقدم استقالته، كما يلي:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
الحالات التي تستدعي فسخ العمل حسب المادة 80
سنورد فيما يلي الحالات التي تستدعي فسخ العمل للمادة 80 في النظام السعودي:
- انتهاء عقد العمل وذلك عندما يقضي العامل مدته التي تم تحديدها.
- في حال كان العقد بغرض إنجاز عمل معين، فإنه ينتهي عند إنجاز هذا العمل.
- انتهاء عقد العمل في حال اتفاق الطرفين على ذلك، على أن تكون موافقة العامل كتابية.
- وصول العامل إلى سن التقاعد وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية المعتمد في المملكة العربية السعودية، إلا في حال اتفاق الطرفان على الاستمرار بالعمل.
- انتهاء العقد عند إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- انتهاء العقد غير محدد المدة من قبل العامل أو صاحب العمل في حال وجود سبب مشروع يتم بيانه كتابةً قبل مدة لا تقل عن 60 يومًا في حال كان العامل يحصل على أجر شهري، ولا تقل عن 30 يومًا في باقي الحالات.
- انتهاء العقد عند وفاة العامل أو عجزه عن أداء المهام المطلوبة منه بموجب شهادة طبية مصدقة.