هل يحق للموظف قرض العمل الحر، يقدم بنك التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قرض العمل الحر للمواطنين والمقيمين الذين يعملون لحسابهم الخاص، وذلك بهدف مساعدة هؤلاء الأشخاص على بدء أو تطوير أعمالهم، ويحق للموظف قرض العمل الحر، بشرط أن تتوفر فيه الشروط التي يضعها بنك التنمية الاجتماعية.
شروط قرض العمل الحر
وتشمل شروط الحصول على قرض العمل الحر ما يلي:
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو مقيمًا في المملكة العربية السعودية.
- أن يكون المتقدم بالغًا من العمر 21 عامًا فأكثر.
- لابد أن يكون المتقدم لديه سجل ائتماني جيد.
- أن يكون لدى المتقدم مشروع عمل حر قائم أو قيد الإنشاء.
- أن يكون لدى المتقدم رخصة عمل حر سارية المفعول.
- لابد أن يكون لدى المتقدم حساب جاري في بنك التنمية الاجتماعية.
وبالنسبة للموظفين فيجب عليهم أيضًا أن تتوفر فيهم الشروط التالية:
- أن يكون الدخل الشهري للموظف لا يتجاوز 20 ألف ريال سعودي.
- أن يكون لدى الموظف كفيل حكومي أو شركة حكومية معتمدة لدى بنك التنمية الاجتماعية.
وإذا توافرت في الموظف جميع الشروط المذكورة أعلاه، فيمكنه التقدم بطلب للحصول على قرض العمل الحر من خلال أحد فروع بنك التنمية الاجتماعية أو من خلال الموقع الإلكتروني للبنك.
خطوات الحصول على قرض العمل الحر من خلال الموقع الإلكتروني لبنك التنمية الاجتماعية
- الدخول إلى موقع بنك التنمية الاجتماعية الإلكتروني.
- ثم إنشاء حساب جديد.
- ثم تعبئة نموذج طلب التمويل.
- إرفاق المستندات المطلوبة.
- ثم الموافقة على الشروط والأحكام.
- ثم التقديم على التمويل.
مزايا القرض
يتمتع قرض العمل الحر للموظفين بالعديد من المزايا، منها:
- يمكن للموظف الحصول على مبلغ قرض يصل إلى 120 ألف ريال سعودي.
- فترة سداد مرنة تصل إلى 60 شهرًا.
- نسبة فائدة تنافسية.
- إجراءات سهلة وبسيطة.
عيوب القرض
تتمثل عيوب قرض العمل الحر للموظفين في الآتي:
- يتطلب وجود كفيل حكومي أو شركة حكومية معتمدة لدى بنك التنمية الاجتماعية.
- يمكن أن يؤدي إلى تراكم الفوائد إذا لم يتم سداد التمويل في الوقت المحدد.
يعد قرض العمل الحر للموظفين خيارًا جيدًا للمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية الذين يعملون لحسابهم الخاص، ويرغبون في الحصول على تمويل لبدء أو تطوير أعمالهم.