قبل ان نتكلم عن العقوبة التغيب عن العمل يجب ان نسلط الضوء علي امر قد يغفل عنه الكثير من اصحاب العمل ،الا وهو ان العامل يقوم بترك عمله دون اشعار مسبق بالاضافه الي الزام صاحب العمل باعطائه كافه الحقوق والتي تنص عليها الماده (81) من نظام العمل بالسعوديه.
عقوبة التغيب عن العمل بالسعوديه
تنص الماده (80) من العمل السعودي علي انه ،اذا تغيب العامل عن العمل دون عذر مشروع لمدة تزيد عن (30 ) يوما متقطعه خلال السنه العقديه .هنا جاز الي صاحب العمل ان يخطره كتابيا بالحضور الي عمله وعند عدم الاستجابه تقع عليه غرامه ماليه تقدر ب 10000ريال سعودي بالاضافه الي امكانيه الترحيل
الهروب من العمل والاجرات الازمه
لهروب من العمل هو تقرير يقدمه صاحب العمل الي المكتب من خلال الانترنت والذي يتم العثور عليه من خلاله ويتم قبول التقرير ف حاله مخالفه العامل علي ما اتفق عليه فالعقد الخاص به ويتوجب علي الكفيل تقديم ما يثبت هروب العامل دون انذار ،حيث ويوجد اجرات لازمه يتبعها الكفيل في مواجه حاله الهروب ،يجب ان تكون رخصه العامل ساريه الصالحيه كما يجب ان تكون المنشاه موجوده وقت تقديم الاخطار والا يكون تم انهاؤها والتقدم بارسال كافه الاوارق الرسميه الداله علي هذه الحاله
ترك العمل دون اشعار مسبق
يحق للعامل ترك العمل دون اشعار مسبق مع الاحتفاظ بكامل حقوقه النظاميه كلها ،وذالك في الحالات الاتيه : اذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف عن العمل المتفق عليه وخلافا لما تقرره الماده الستون من هذا النظام وفي حاله معامله صاحب العمل او المدير المسئول بمظاهر من القسوه او العنف اوسلوك مخل بالاداب نحو العامل او احد افراد اسرته واذا تواجدخطر جسيم ف مكان العمل يهدد سلامه العامل او صحته ولم يتخذ صاحب العمل اجراء حمايه العامل ،وهذا ما نصت عليه الماده (81)من نظام العمل السعودي وذالك لاجل الحفاظ علي حقوق العامل من اجل السماح له بفسخ عقد عمله اذا اخل صاحب العمل بالشروط المتفق عليها ف العقد