رابط طاقات تسجيل دخول للتأهيل والتدريب والشروط الواجب توافرها

تتيح منصة العمل الوطنية بالمملكة السعودية طاقات تسجيل دخول وهو برنامج يهدف تابع لوزارة الموارد البشرية ضم خطة السعودية لعام 2030 لميكنة كافة خدمات الدولة يهدف إلى دعم التوظيف وتنمية وتطوير موارد المواطن  لتوفير الحياة الكريمة له، حيث وسوف نوضح كافة المعلومات الخاصة بهذا من خلال السطور القادمة. 

طاقات تسجيل دخول

يتساءل  كثير من الباحثين عن عمل بالمملكة السعودية عن خطوات طاقات تسجيل دخول حتى يتمكنوا من إنشاء حساب في طاقات “البوابة الوطنية للعملوذلك من خلال تطبيق تلك الخطوات السريعة الآتية:

  • التوجه لـ منصة طاقات الإلكترونية
  • اضغط على “التسجيل كباحث عن العمل”. 
  • سيظهر قائمة جديد اختر منها نوع الهوية “المسجل بهاك. 
  • اضغط على كلمة” التالي ” ثم اكتب رقم الهوية التي تم اختيارها. 
  • أدخل ” اسم المستخدم “. 
  • البريد الإلكتروني. 
  • تاريخ الميلاد. 
  • عليك إعداد كلمة مرور قوية. 
  • بعد قراءة الشروط قم بالضغط على” موافقة “. 
  • سوف يتم إرسال كود في رسالة نصية قم بإدخالها لإتمام خطوات التسجيل. 
  • وسوف تظهر رسالة في صفحة جديدة تؤكد نجاح عملية إنشاء حساب على ” البوابة الوطنية للعمل طاقات”. 

وسوف تتمكن من الاستفادة فورا من خدمات طاقات المميزة التي أعلن عنها سابقا الصندوق ومنها” إمكانية تطوير الذات” ومعرفة ما يجب عليك القيام به عند إجراء المقابلة الشخصية عقب التسجيل في الوظائف الخاصة أو الحكومية. 

الشروط اللازمة للتسجيل في طاقات 

ولابد من توافر شروط لتسجيل في طاقات، وبعض الضوابط المهمة والتي يجب توافرها حتى تتمكن من التسجيل في المنصة وهي:

  • الشرط الأول يتمثل في أن يكون من يرغب التسجيل حامل الجنسية السعودية. 
  • يقيم داخل أراضي المملكة السعودية لفترة لا تقل عن عشرة أشهر وذلك خلال فترة صرف الإعانة أو تقديم الطلب. 
  • يتراوح عمر المتقدم للتسجيل على المنصة ما بين 20 : 40 عاماً. 
  • الجدية والعمل: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة للعمل والجدية أثناء البحث عن فرصة عمل جديدة. 
  • يجب ألا يتخطى ثروة المتقدم أو الدخل الشهري عن الحد المسموح للحصول على الدعم. 
  • يجب عدم الاستفادة سابقاً للمتقدم من أي برنامج حافز. 
  • ألا يمتلك المتقدم أي نشاط تجاري. 
  • عدم سبق تدريب المتقدم في إحد مراكز تدريب. 
  • عدم امتلاك المتقدم معاش ضمان اجتماعي أو معاش تقاعدي أو أي تعويض آخر. 
  • أما الشرط الأخير هو ألا يكون موظفاً في أحد القطاعات “الخاص أو العام”.