وزارة المالية المصرية نظام البيرول المرتبات وميكنة الأجور في الدولة 2022

اعلنت وزاره اعلنت وزاره الماليه المصريه عن نظام مكينة اجور العاملين عن طريق نظام البيرول للمرتبات في ادارة التوجه الرقمي للدولة المصرية والعمل على ميكنة كافة الاعمال، ومراحل اعداد الموازنة العامة للدولة ونظام المرتبات وأجور العاملين في الجهاز الاداري للدولة، تم العمل على التطبيق الجديد وهو نظام اوراكل بيرول وتنفيذه على كافه جهات الدولة، يستخدم هذا النظام لاعداد وادارة المرتبات ومستحقات العاملين في الجهاز الإداري للدوله بالطريقه الالكترونية

نظام البيرول المرتبات

تم وضع نظام البيرول في المرتبات وأجور العاملين في الدولة المصرية والذي تسعى الدولة من خلاله إلى ميكنة كافة الإجراءات المالية بها، يتميز هذا النظام بالدقة وربط المنظومة المالية في وحدة واحدة متكاملة ورقمية، كذلك يعمل النظام على الدقة في احتساب المستحقات المالية الخاصة بالعاملين، وضع طريقه موحدة لحساب مستحقات العاملين تتبع القوانين واللوائح والقرارات التي تنظمها عملية الصرف التابعة لوزارة المالية، كما يساعد هذا النظام على احتساب ما يتم استقطاعه من المرتبات والأجور في الدولة.

مميزات نظام البيرول

من المميزات التي أعلنت عليها وزارة المالية في نظام البيرول والذي يتم وضعه لكافة المؤسسات والهيئات والمديريات المختلفه ويخضع لها صرف المرتبات والتحكم في الاستحقاقات الخاصة بالعاملين المسجلين في الجهاز الاداري للدولة:

  • يقوم هذا النظام بتقديم مجموعه من المميزات منها تحقيق الدقة في احتساب هذه المستحقات للعاملين.
  • كذلك توحيد طريقة الحساب ومراعاة القوانين واللوائح والقرارات المنظمة للصرف.
  • كما يقوم النظام باحتساب كافة ما يتم استقطاعه بشكل قانوني طبقا لما تم وضعه من قوانين مثل الضرائب والتأمينات.
  • من مميزات النظام إحكام الرقابة على الصرف في الأمور والتعويضات للعاملين.
  • كذلك سهولة التكامل مع الأنظمة والربط بين الجهات الحكومي’ المختلف’
  • توفير اعداد كبيرة من البيانات والتقارير عن العاملين بالجهاز الاداري للدولة مما يساعد متخذي القرار.

ميكنة الأجور للعاملين في الدولة

تعمل وزارة المالية المصرية على التحول الرقمي الكامل في كافة القططاعات المصرية والجهاز الإدراي في الدولة، ومن هذه التحولات ميكنة نظام الأجور في الجهاز الإدراي والعمل على توفير الإضل الخدمات في نظام الصرف للمرتبات لكافة القطاعات.