التقاعد المبكر للموظفين بالمملكة العربية السعودية يجب أن يكون وفقاً لمجموعة من الشروط والضوابط قامت بتحديدها مؤسسة التقاعد في المملكة، كما يتم تحديد الراتب الشهري للمعاش وفقاً لمعايير معاينة، لذا دعونا في هذا التقرير نقدم لكم شروط التقاعد المبكر للموظفين وأبرز المعلومات التي تدور حول التقاعد المبكر تابعونا.
شروط التقاعد المبكر للموظفين في السعودية
حددت مؤسسة التقاعد مجموعة من الشروط للحصول على المعاش المبكر وتتمثل الشروط فيما يلي:
- لا بد من حصول المتقدم للمعاش إلى ٥٠ عام.
- يلزم أن يكون حسن السير والسلوك.
- يجب أن لا تقل فترة التحاقه في العمل عن عشرين عام.
- لابد أن يكون الموظف مؤمن عليه لمدة لا تقل عن عشر سنوات.
المستندات المطلوبة للتقاعد المبكر
يوجد مجموعة من المستندات يجب تقديمها للمعاش المبكر وتتمثل الأوراق فيما يلي:
- نموذج التقاعد المبكر.
- تقديم بطاقة الهوية الوطنية سارية.
- صورة من شهادة التأمينات.
- شهادات الدراسة.
سن التقاعد المبكر للنساء في السعودية
تقدم المؤسسة الشكر لمقام خادم الحرمين وولي عهد الأمين على التعديل الذي يحفظ حقوق المرأة ويضمن المساواة بين المرأة والرجل في سن التقاعد ويكون عند بلوغ ستين عام.
شروط التقاعد المبكر في السعودية
أوضحت الهيئة العامة للتقاعد في المملكة العربية السعودية بعض الشروط لكي يتمكن الفرد من استلامه المعاش كامل وتتمثل الشروط فيما يلي:
- يجب أن تزيد خبرة الموظف في الهيئات عن 20 سنة.
- حصول الموظف على موافقة رسمية لتقديم الاستقالة من الهيئات الرسمية.
- يجب أن يبلغ عمر الموظف أكثر من 60 عام.
- يرجع سبب التقاعد حوادث العمل.
- يلزم أن يكون الموظف غير قادر على العمل.
- يجب أن يراعي الموظف القوانين التي تفرضها الهيئة العامة للتأمينات.
التقاعد المبكر 20 سنة للقطاع الخاص
أعلنت الهيئات الرسمية في المملكة عدة إجراءات قبول طلب التقاعد واستلام المعاش المبكر، هناك مجموعة من الشروط للحصول على معاش التقاعد المبكر وتتمثل في النقاط التالية:
- يجب أن يزيد عمر الموظف عن 60 سنة.
- قيمة الاشتراك الموظف في الخدمة مدة تصل إلى 20 أو 25 شهر فيما يعادل 300 شهر.
- يجب أن يكون الموظف غير قادر عن العمل.
- نهاية إجراءات الموافقة الرسمية من جهة العمل.
- علما بأن مدة الإجازات والغياب عن العمل في فترة الخدمة لا تحتسب ضمن مدة العمل للموظف.