لائحة الإجازات الخدمة المدنية ١٤٤٤ من أكثر الأنظمة المهمة المدرجة تحت اللوائح التنفيذية للموارد البشرية، وتعد لائحة الخدمة المدنية من أكثر اللوائح التي ساعدت على تنظيم ساعات العمل في المملكة العربية السعودية وتنظيم إجازات العمال لضمان حصول العمال على كامل حقوقهم، كما يشمل في ذلك إعطاء العمال إجازات مدفوعة الأجر، لذلك الكثير من العمال أو الراغبين في العمل يريدون معرفة نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية ١٤٤٤ هـ، لذلك سنعرض لكم كل التفاصيل اللازمة لمعرفتها عن نظام اللائحة.
ما هي لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444؟
لائحة الإجازات الخدمة المدنية هي لائحة أساسية يتم إصدارها رسمياً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والتي تعمل على تنظيم بيئة العمل داخل المملكة العربية السعودية، وهي تنص على إعطاء العاملين كامل حقوقهم وتنظيم عدد ساعات العمل داخل السعودية، ويتم تطبيق هذه اللائحة على كل العاملين في المملكة العربية السعودية من أقل وظيفة لأعلى وظيفة، كما أيضاً تشمل اللائحة جميع الإجازات المقررة علي العمال.
ما هي الإجازات التي تشملها اللائحة
تشمل لائحة الإجازات كل الإجازات التي توفرها المملكة إلى جميع العمال واتخاذها بشكل رسمي وقانوني، ولا يعرف الكثيرون ما هي هذه الاجازات أو ما هي الرسمية منها، ويجب علينا توضيح هذه الإجازات من أجل معرفة حقوق العمال بشكل كامل، وتتمثل هذه الإجازات في:
- اجازة عيد الفطر المبارك ( إجازة رسمية).
- اجازة عيد الاضحى المبارك (إجازة رسمية).
- إجازة مرضية (عند إصابة العامل بمرض يحتاج إلى الراحة).
- إجازة وضع (للعاملين الحوامل والتي فترة بسيطة يتم منحها لهم قبل الولادة وبعدها).
- إجازة أمومة( تمنح لأشخاص الذين هم انجبوا أطفالاً حديثي الولادة للعناية بهم).
- إجازة موت أو وفاة ( عند وفاة شخص من عائلة الموظف تُمنح له إجازة تقديراً لحزنه).
- إجازة خاصة (تمنح للاشخاص الذين لديهم إجراءات خاصة أو مخططات خاصة لهم، مثل التخطيط للزواج أو العمرة والحج وهكذا).
- إجازة تعويض ( يتم منحها لمن هم وجب عليهم العمل في الإجازات الرسمية، كنوع من أنواع التعويض لعملهم في تلك الفترة).