أعلنت السعودية اليوم عن أن تطبيق نظام الانضباط الوظيفي، سوف يتم العمل به في جميع المؤسسات والهيئات الحكومية والخاصة منذ هذه اللحظة، وتوقيع العقوبات المناسبة بالنسبة لمخالفي القواعد والقوانين المختلفة، ونشرت عبر الصحف الحكومية أهم الأمور التي تتعلق بنظام الانضباط الوظيفي، وفائدة الحفاظ على هذا النظام، والنتائج الايجابية والسلبية التي تعود على العمل بصفة خاصة والدولة بصفة عامة، حيث أن عدم الاهتمام بهذه القواعد يؤدي إلى زيادة نسبة الإهمال، على المستوى المهني والعملي ويؤدي إلى خسائر كبيرة.
نظام الانضباط الوظيفي
ما هو نظام الانضباط الوظيفي وما هي أهم قواعده التي تم ذكرها في لائحة تنظيم العمل السعودية، تعد هذه الاسئلة وإجاباتها مهمة ويجب أن يكون الإنسان على معرفة تامة بأجوبتها، حتى يسعى إلى تطبيق الانضباط عن وعي وإدراك، فالموظف لابد أن يكون واجهة مشرفة للمكان الذي يعمل به، ويلتزم بكافة القواعد العامة المنصوص عليها، من شكل عام وحفاظ على مواعيد العمل وإنجاز المهام الوظيفية الموكلة إليه في المعاد المناسب.
أهم ما ورد في اللائحة
لتطبيق هذا النظام تم وضع مجموعة من الشروط والأحكام، التي يتم السير عليها في تطبيق العقوبات مع الموظفين المخالفين للنظام واللوائح التي تتعلق بسير العمل، حيث أن العقوبات ليست واحدة فهي تتفاوت في درجاتها حسب نوع المخالفة، فقد يتم منع الموظف من الحصول على ترقيته لمدة سنتين أو خصم جزء من الراتب الشهري، أو الفصل من العمل بشكل نهائي، هذه العقوبات لا تطبق بشكل مباشر على الموظفين، إلا بعد مواجهتهم و إجراء تحقيق في هذا الأمر.
الموظف الذي يتم فصله من العمل بسبب الانضباط الوظيفي لا يتم تعيينه مرة أخرى أو ترقيته، إلا بعد صدور الحكم القاطع في أمره أو انتهاء المدة المحددة للطعن في قرار المحكمة، النظام منح الموظف حق إخبار رئيسه بالمخالفة بأي شكل قانوني مقبول، حتى يتم التراجع عن العقوبة المستحق عليه، كما يوجد ثلاث أحوال مختلفة يتم فيها عدم عقاب الموظف المخالف، وهي وفاة الموظف، أو مرور عامين على آخر إجراء في هذه المخالفة، أو مرور نفس الوقت علي المخالفة بدون عمل أي إجراء قانوني.