أعلن رئيس الوزراء المصري دكتور مصطفى مدبولي عن الحد الأدنى لأجور الموظفين في أجهزة الدولة من الدرجة الممتازة وحتى السادسة، وتم الإعلان عن موعد تطبيق الأجور الجديد، مع الأخذ في الاعتبار بعض النصوص التي وردت في القرار والتي نتعرف على كافة تفاصيلها من خلال المقال التالي، كما نتعرف على الدرجة الوظيفية والحد الأدنى من الأجر الذي تم احتسابه وموعد تطبيقه على موظفي الدولة.
الحد الأدنى لأجور الموظفين
تعمل الدولة المصرية على توفير الحد الأدنى من الأجور الذي يتمكن معه موظفي الأجهزة المختلفة والهيئات والمؤسسات التابعة للدولة من توفير حياة كريمة لهم بما يتناسب مع الاحتياجات وارتفاع الاسعار والتغيرات التي تحدث على الدولة وما تتأثر به من أحداث عالمية. وقد تم الإعلان عن الحد الأدنى للأجور للعاملين في الأجهزة التابعة للحكومة وصدر تعديل القرار رقم 1627 الصادر في العام 2019 بتعديل الحد الأدنى لاجور الموظفين والعاملين في الدولة من الدرجة الممتازة وحتى الدرجة السادسة.
قيمة الحد الأدنى طبقا للدرجة الوظيفية
اعلن رئيس الوزراء في المادة الأولى من تعديل الحد الأدنى للأجور بحيث لا بقل الحد الأدنى عن التالي:
- الدرجة الممتازة يصل الحد الأدنى لها عند قيمة”8700″ جنيه مصري.
- أما عن الدرجة العالية أو ما يعادلها فتصل قيمة الحد الأدنى للأجر” 6300″ جنيها.
- وقيمة الحد الأدني لدرجة مدير عام بـ “5100” جنيها شهريا.
- ثم تأتي الدرجة الأولى في الحد الأدنى للأجور بقيمة “4500” جنيها فى الشهر.
- أما عن الدرجة الثانية فتكون قيمة الحد الأدنى “3900” جنيها فى الشهر .
- تليها الدرجة الثالثة “3420” جنيها فى الشهر.
- وقيمة الحد الأدنى في الدرجة الرابعة “3180” جنيها فى الشهر.
- ثم الدرجة الخامسة بقيمة “2940” جنيها فى الشهر.
- والدرجة السادسة 2700 جنيها فى الشهر.
موعد تطبيق القرار بالحد الأدنى للأجور
يتم تطبيق القرار بقيمة الحد الأدنى للأجور بدء من الأول من شهر أبريل 2022، وتم نشر القرار في الجريدة الرسمية. وتضمن القرار المواد التي تم تعديلها في تحديد الحد الأدنى للأجور ن وجاء نص القرار كالتالي:
- يستحق الموظف أو العامل حافز تكميلي يمثل الفرق بين إجمالي الأجر والحد الأدني للأجر المنصوص عليه في المادة الأولى من هذا القرار مع مراعاة ما يلي:
- عند حساب الفرق يتم الأخذ في الاعتبار أي مكافآت أو حوافز أو مزايا تصرف بصفة جماعية مرة واحدة أو مرات عديدة.
- لا يؤخد في الاعتبار عند حساب الفرق كل من الحافز التعويضي، وحافز مقرربموجب القانون، وبدلات التفرغ، وبدلات العمل في الأماكن النائية.