أجابت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة السعودية عن سؤال قادم من أحد المستفيدين يتساءل عن هل يمكن الجمع بين الراتب والمعاش التقاعدي عن المدد المضمونة بالتحول أو التخصيص؟، وذلك من خلال موقعه الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر وعلى الفور أجابت المؤسسة تبعًا لنظام تبادل المنافع، فالمستفيد من هذا النظام يعد كل مشترك يخضع لنظام التقاعد العسكري أو نظام التقاعد المدني حيث أنه له مدد اشتراك قي نظام التأمينات الاجتماعي في وقت سابق أو العكس.
الجمع بين الراتب والمعاش التقاعدي
وبشأن الإجابة على سؤال هل يمكن الجمع بين الراتب والمعاش التقاعدي؟، فلقد قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالتأكيد على أنه لا يجوز الجمع بين الراتب والمعاش التقاعد وذلك في حال الضم الذي نتج عن التخصيص أو الجمع المستحق عن المدة المضمونة التي تنتج عن التحول أو التي تنتج عن التخصيص والراتب أو الأجر، وأشارت المؤسسة بأن مدد الاشتراك التي تم ضمها بين كلاً من نظام التقاعد المدني ونظام التأمينات الاجتماعية.
أو النظام التابع للتقاعد العسكري من أجل استحقاق معاش التقاعد قبل أن يبلغ عمر 60، وأضافت التأمينات بأنه ينبغي على المشترك استكمال المدة التي طلبها النظام الأخير من أجل الحصول على المعاش على أن يستثنى من الأمر إمكانية الاستفادة من المدد المضمونة اللازمة لاستحقاق المعاش قبل الوصول إلى عمر الستين وذلك إذا كانت أسباب الضم تنتج عن التخصيص أو التحول أو في حال كان السبب وراء انتهاء الخدمة يكمن في العجز او الوفاة أو التنسيق من قبل الخدمة.
شروط ضم مدد الاشتراك
وبعد التعرف على إجازة الجمع بين الراتب والمعاش التقاعدي، فلقد قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتوضيح شروط ضم مدد الاشتراك والتي جاءت على النحو التالي:
- ينبغي ألا يكون المشترك قد خصل على تلك المدة معاش أو مكافأة.
- يشترط أن لا تقل الفترة اللازم ضمها عن 12 شهر.
- ألا يتجاوز عمر المشترك عن 59 عام حال تقديم طلب الضم.
- أن لا يكون المعاش لدى النظام قد تم استحقاقه نظرًا للعجز.
- كما يجب أن لا يكون تم مد الاشتراك المضمومة مددًا يستكمل معاش التقاعد قبل الوصول إلى عمر الستين.