تعد مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العامل التي يجب أخذها من صاحب العمل قبل انتهاء عمله، كما شدد القانون السعودي علي ولي العمل دفع مبلغ من المال في حالة انتهاء عقد العمل سواء أن كان بمدة محددة أو غير محددة، لذلك سنقدم لك رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وموعد استحقاقها.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
أصدرت الوزارة نظام للعمل وقد اجري العديد من التعديلات عليه إلي أن تم إثبات القانون عام 1436، وحدد القانون للعمل على جمع الحقوق والواجبات للعامل وصاحب العمل وإنشاء بيئة عمل خالية من المعوقات للتنمية والانتاج، وينص القانون على الآتي :-
للعامل حق الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة، وذلك في حالة إنهاء العمل أو فسخ العقد أو الاستقالة وذلك لأسباب منطقية، وطريقة حساب نهاية الخدمة يحددها مكتب العمل، وذلك طبقا للقانون المتبع.
ما هي حالات انتهاء التعاقد بين صاحب العمل والعامل
طبقا لقانون العمل السعودي، يوجد مجموعة حالات لإنهاء التعاقد وتتمثل في الآتي :-
- انتهاء الخدمة في عقد العمل.
- الموافقة على انتهاء العقد بين صاحب العمل والعامل مع كتابة ذلك من قبل العامل.
- وجود سبب منطقي عند إلغاء التعاقد غير محدد بمدة.
- وصول الموظف لسن التعاقد والمعروف أنه ستين عاما للرجال و55 عاما للمرأة.
- انتهاء عقد العمل لظروف قهرية مثل الإفلاس.
- انتهاء نشاط الشركة في المجال الذي يعمل به الموظف.
- يتم إنهاء التعاقد عند اغلاق المؤسسة.
الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة
اليكم الحالات التي يستحق موظف القطاع الخاص مكافأته كاملة كما يلي:
- في انتهاء عقد عمل العامل.
- عندما يقوم العامل بتقديم استقالة وخدمتة التي تتجاوز العشر سنوات
- تستحق الموظفة اذا انهت العقد في مدة 6 اشهر من تاريخ عقد زواجة أو ثلاث اشهر من تاريخ وضعها
- الحالات الواردة في المادة ٧٤ – ٨١
شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
اليكم مجموعة شروط مكافأة نهايو الخدمة في القطاع الخاص كما هو موضح.
- في حالة استقال الموظف قبل سنة لا يكون مستحق لمكأفاة نهاية الخدمة.
- في حالة اكتمال سنة يحق للموظف أخذ المكافأة، مع عدم دخول الايام الغياب عن العمل في الحساب.
- تحتسب المكافأة على اساس اخر راتب الموظف، بدون السكن والتنقل.
- إذا كان لصاحب العمل أي مبلغ عند العامل فيحق له أخذه.
- في حالة العقود المحددة بمدة، أو عمل الموظف مدة أقل من السنة لا يحق له أخذ مكأفاة، أما سنة فأكثر فيحق له، وفي حالة عمل خمس سنوات فأقل أخذ 21 يوم من كل سنة، أما إذا كانت أكثر من خمس سنوات استحق 30 يوم، بشرط ألا تزيد عن أجر سنتين.
- في حالة العقود الغير محددة فإنها كالعقود المحددة في اقل من سنة وسنة فأكثر، انا في حالة الخمس سنوات فإنه يستحق اجر 30 يوم عن كل سنة، بشرط عدم تعدي المكافأة أجر سنتين.
- في حالة حساب المكافأة عند الاستقالة فتنة يأخذ أي مبلغ مادي في حالة السنة، أما من سنة الي 3 سنوات فإنها تحسب ب21 يوم لكل سنة وذلك بثلث المرتب، أما إذا كان أكثر من ذلك فإن المرتب يحب كامل على 21 يوم.
رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكنكم الآن الدخول على رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عبر بوابة الثقافة العمالية والتعرف على المكافأة النهائية للعامل الكترونياً من خلال ادخال البيانات التالية:
- نوع العقد
- سبب انتهاء العلاقة العمالة.
- الراتب
- مدة الخدمة بالسنوات.
- عدد الأيام
وسوف يظهر الكترونياً المكافأة المستحقة، كما يمكنكم التسجيل في طاقات إعانة البحث عن عمل للحصول على راتب 2000 ريال بكل سهولة .