يسعى كل موظف إلى معرفة ما له وما عليه من حقوق وواجبات داخل مؤسسة العمل التابع لها، لذلك تم وضع قانون العمل الذي يضم مجموعة من القوانين التي تضمن حقوق الموظف والمؤسسة، وشملت المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي الكثير من التساؤلات من قبل الموظفين نظرًا لما بها من عدة أمور تحتاج إلى توضيحها.
المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي
أشارت المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي إلى أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل أو فسخ العقد معه دون منحه كافة مستحقاته بالإضافة إلى تعويض عن الفصل وتقديم أسباب الفصل بالكامل حتى يحق للموظف الاعتراض على قرار الفصل أو فسخ العقد، ولكن لكي يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة وتعويض عن الفصل يجب عدم الإخلال بعدد من الالتزامات.
الحالات التي يستطيع صاحب المؤسسة فصل الموظف بموجبها دون مكافأة أو تعويض
حددت المادة ٨٠ من نظام العمل بالسعودية مجموعة من الحالات التي يستطيع صاحب مؤسسة العمل فصل الموظف فيها دون الحصول على مكافأة أو تعويض عن الفصل وهي كالتالي:
- إذا تعدى الموظف على صاحب العمل أو رئيسه المباشر أو مديره المسؤول بسبب العمل وأثناء ممارسة العمل.
- إذا أخل الموظف بالالتزام بالمهام المحددة التي تم الاتفاق عليها في العقد.
- إذا لم يُنفذ الموظف المهام الطبيعية التي يطلبها منه المدير المتعلقة بالعمل.
- إذا صدر من الموظف فعل مخل بالشرف والأمانة أو اتباع سلوك سئ.
- إذا صدر من الموظف فعل أو تقصير في العمل بشكل متعمد أدى إلى تكبد الشركة وصاحب العمل خسائر مادية، ولكن بشرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة.
- إذا حصل الموظف على تلك الوظيفة بالتزوير في أوراقه الرسمية.
- إذا كان الموظف في فترة الاختبار ولم يثبُت كفائته لهذه الوظيفة.
- إذا تغيب الموظف أكثر من 20 يوم في السنة أو 10 أيام متواصلة دون سبب، ولكن يجب إنذار الموظف في تلك الحالة أولًا قبل الفصل.
- إذا ثبُت أن الموظف يستغل سلطته في العمل لتحقيق منفعة ومصالح شخصية.
- إذا لم يلتنزم الموظف بحفظ الأسرار التجارية والصناعية الخاصة بالشركة.