وزارة الموارد البشرية تقدم توضيح هام بشأن مخالفات تسجيل التابعين في الضمان الاجتماعي المطور

أوضحت وزارة الموارد البشرية في وقت سابق مخالفات تسجيل التابعين في الضمان الإجتماعي المطور والتي منها تسجيل تابع غير موجود مع العائل في المسكن ذاته وذلك من أجل تحصيل راتب بغير وجه حق، أو حذف تابع موجود مع العائل في المسكن ذاته ولكنه لديه دخل يجعل الأسرة غير مستحقه للدعم، وفي كلتا الحالتين يتم فرض عقوبة على من يقوم بإرتكاب تلك المخالفات بحسب ما تنص عليه الفقرة الثانية في المادة العشرين من نظام الضمان الإجتماعي والتي تفيد بوقوع غرامة على من يثبت عليه الأمر تصل إلى 10 آلاف ريال سعودي بحد أقصى أو بالسجن لمدة تصل إلى سنة بحد أقصى وقد يحدث الأثنين معًا، حيث تتولى الوزارة إبلاغ الجهات المختصة للضبط والمحاكمة، وفي كل الأحوال يتم الحكم على من تثبت إدانته برد المال الذي أخذه دون وجه حق.

مخالفات تسجيل التابعين في الضمان الاجتماعي المطور

أوضحت وزارة الموارد البشرية كل مخالفات تسجيل التابعين في الضمان الإجتماعي المطور بهدف التوعية لأن العقوبة التي يتم إسقاطها على من تثبت عليه تلك المخالفات كبيرة، حيث يتم الحكم إما بالسجن لمدة تصل لعام أو دفع مبلغ يصل إلى 10 آلاف ريال أو كلاهما بحسب المخالفات المثبتة.

مخالفات تسجيل التابعين في الضمان الاجتماعي المطور
مخالفات تسجيل التابعين في الضمان الاجتماعي المطور

علاوة على رد المال الذي أخذه الشخص بغير وجه حق الى الوزارة وذلك في حالة حذف تابع مقيم مع العائل في المسكن له دخل كبير أو إضافة شخص كتابع ولكنه ليس بتابع ولا يقيم مع العائل في المسكن ذاته.

الحالات التي تستوجب إيقاف صرف معاش الضمان

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر حساب مستفيدي الضمان الاجتماعي على موقع التواصل تويتر إنه هناك حالات تستوجب وقف المعاش في الضمان الإجتماعي وهم كالتالي:-

  • في حالة قد أسقط المستفيد شرط من شروط الإستحقاق
  • في حالة تم إثبات أن البيانات المقدمة من الشخص المستقل أو الاسرة غير صحيحة.
  • أو إذا ثبت عدم إلتزام المستفيد القادر على العمل بخطة التأهيل للعمل.
  • وكذلك في حالة تخلف المستفيد عن تحديث بياناته التى تطلبها الوزارة خلال المهلة الممنوحة للمستفيد وهي 30 يوم.
  • أو إذا ثبت أن المستفيد القادر على الدوام لا يبحث عن عمل أو لم يقم بالتقديم على منصات التوظيف المعتمدة بالوزارة.
  • أو أنه لم يقبل عروض التدريب المناسبة لحالته وذلك وفق ما تحدده اللائحة.