قانون العمل السعودي الجديد 1445 يهدف إلى توفير فرص عمل للوافدين في المملكة العربية السعودية وحماية حقوقهم حيث تعمل الحكومة السعودية تعمل دائمًا على تطوير القوانين العمالية لضمان استفادة الدولة والشركات من المهارات والخبرات الوافدة ويجب على الوافدين الالتزام بقوانين العمل وعدم السماح لأصحاب العمل بالتحكم في رواتبهم أو ساعات عملهم.
قانون العمل السعودي الجديد 1445
- قامت الحكومة السعودية بتحديد ساعات العمل الخاصة بالوافدين، حيث يجب أن لا تتجاوز العمل 9 ساعات في اليوم.
- تم تحديد ساعات العمل الليلي وفقًا للقرار الصادر عن الحكومة، حيث يجب على الوافدين الالتزام بتلك الساعات المحددة.
- العمال الوافدين ملزمون بالالتزام بجميع التدابير الأمنية والسلامة المهنية المطبقة في مكان العمل.
- في حالة ثبوت اختراق صاحب العمل لحقوق العامل الوافد، لديه حق اللجوء إلى الجهات المعنية وتقديم شكوى رسمية.
- الحكومة تهدف إلى توفير فرص عمل آمنة ومناسبة للوافدين، بغية تعزيز الاقتصاد المحلي وتطوير قطاعات مختلفة.
- عدم الالتزام بقوانين العمل يمكن أن يؤدي إلى عقوبات قانونية تصل حتى فصل العامل الوافد وترحيله من المملكة.
- يتعين على الوافدين الالتزام بقانون العمل السعودي الجديد والتعامل بمسؤولية لضمان استمرارية عملهم.
- القانون يوفر حماية لحقوق العمال الوافدين فيما يتعلق بالأجور والإجازات والتأمين الصحي والإجتماعي والإحالة على التقاعد.
- تم تحديد الإجازات السنوية للعمال الوافدين وفقًا لمدة عملهم، حيث يستحقون إجازة مدفوعة الأجر بعد عام من العمل المستمر.
- العمال الوافدين لديهم حق الانضمام إلى النقابات والمشاركة في النشاطات النقابية بموجب القانون.
- يتعين على أصحاب العمل السعوديين الالتزام بقوانين العمل وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية للعمال الوافدين.
- القانون يهدف إلى مكافحة العمالة غير النظامية والحد من تعرض العمال الوافدين للاستغلال وظروف العمل السيئة.
ما هي عقوبة إفشاء أسرار العمل في النظام السعودي
يُعتبر إفشاء أسرار العمل جريمة وفقًا للمواد 69 و 71 و 72 من النظام. إذا تم إثبات أن العامل قد قام بإفشاء أسرار العمل، فصاحب العمل لديه الحق في فسخ عقد العمل دون أن يكون ملزمًا بدفع مكافأة أو تعويض للعامل
- بالإضافة إلى ذلك، يُمكن لصاحب العمل أن يقدم شكوى رسمية ضد العامل الذي أفشى أسرار العمل للجهات المعنية، وقد يتوجب على العامل دفع تعويضات قانونية لصاحب العمل عن الأضرار التي تسبب فيها بسبب إفشاء الأسرار. وتختلف عقوبة هذه الجريمة وفقًا لحجم الأضرار الملحقة بصاحب العمل والقوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
- قد يتم تطبيق غرامات مالية أو عقوبات أخرى قانونية على العامل الذي يقوم بإفشاء الأسرار. لذا، يجب على العامل أن يلتزم بسرية الأعمال وعدم الكشف عن أي معلومات سرية أو خاصة بالعمل.
- ويجب أن يتم التحقيق وإثبات التهمة بموجب القواعد الشرعية والقانونية المعتبرة المقبولة أمام قاضي الموضوع، وعلى صاحب العمل توفير الأدلة اللازمة لإثبات إفشاء الأسرار من قبل العامل.