الحد الادنى للاجور في القطاع الخاص بالسعودية، يعد الحد الأدنى للأجور من أهم الأمور للمساعدة في تحسين التوظيف والحفاظ على حقوق العاملين وأصحاب العمل في كلتا القطاعين العام والخاص، لهذا فإن الحكومة الوطنية معظمها تدفع الحج الأدنى للأجور لرجال الأعمال سواء في القطاع العام أو الخاص في الأسواق، والجدير بالذكر أن هذا يدفع المستثمرين لدفع المبلغ المالي على أساس الحد الأدنى للأجور، وذلك حتى لا نقلل من قيمة المال الذي يحصل عليه العديد من موظفي الشركة وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، لذلك سنعرض لكم الحد الأدنى للأجور في السعودية 1444.
الحد الادنى للاجور في القطاع الخاص بالسعودية
الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية يكون حوالي 4000 ريال سعودي لكل عامل، حيث تضمن في نسبة السعودة في برنامج نطاقات، وذلك يحدد من قبل وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وذلك بعدما جاء إقرار برفع الحد الأدنى للأجور عدد العمالة من حوالي ثلاثة آلاف ريال لأربعة آلاف ريال.
رفع الحد الأدنى للأجور
جاء ذلك كالتالي:-
- أعلن المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي قرار رفع الحد الأدنى للأجور للعمال السعوديين، وذلك من 3 آلاف ريال لـ4 آلاف ريال سعودي.
- وهذا بالاتفاق مع الوزارة بصورة واضحة وينبغي أن يشمل العمالة السعودية، وهذا في نسبة التوطين في نطاقات الموظف الذي لا يقل راتبه عن 4 آلاف ريال سعودي.
- الموظفون الذين تقل رواتبهم عن 3000 ريال يمثلون نصف نسبة التوطين في المؤسسة فقط.
- بالإضافة إلى أن الموظفين السعوديين الذين تزيد رواتبهم عن 3000 ريال سعودي غير مشمولين في نسبة التوطين في برنامج نطاقات.
- كما أن العاملين السعوديين لذين تزيد رواتبهم الشهرية عن ثلاثة آلاف ريال سعودي وتقل عن أربعة آلاف ريال سعودي يحسبون بنصف نسب التوطين فقط المدرجة في برنامج نطاقات.
- وتم تحديد الفئات المشمولة بالحد الأدنى للأجور في السعودية وهم الموظفين السعوديين الذين يعملون بدوام كامل.
- عمال سعوديون يعملون بدوام جزئي.
- الأشخاص ذوو الإعاقة القادرين على العمل.
- الموظفين العاملين بعمل مرن والتغيير بسهولة.