تقوم وزرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالمملكة العربية السعودية، بإجراء تحديثات على بعض قوانين العمالة المنزلية وذلك ضمن حرص الوزارة على مراجعة تنظيمات سوق العمل، وتعزيز قطاع الاستقدام بالنسبة للعمالة المنزلية، ومن ثم نوضح في المقال تحديثات لائحة العمالة المنزلية الجديدة.
تحديثات لائحة العمالة المنزلية الجديدة
حيث جاءت التحديثات الجديدة لتراعي عدة أمور هامة مثل :
- تحسين العلاقات التعاقدية بين العاملين وسوق العمل، حيث أن تحديثات لائحة العمالة المنزلية الجديدة تكون وفقا لاستراتيجية الوزارة التي تحفظ الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف،
- وتعمل اللائحة على زيادة جاذبية ومرونة سوق العمل بالمملكة،
- حيث راعت التحديثات ضمان الحقوق لكل من صاحب العمل المنزلي والعامل المنزلي،
- وإضافة بعض الضوابط والأحكام.
أهداف اللائحة الجديدة
في إطار سلسلة من التعديلات، التي قامت بها وزارة التنمية البشرية بالمملكة، من أجل رفع سوق العمل السعودي، مثل برنامج ودي لتسوية الخلافات العمالية، ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وأيضا عمل الوزارة على تحسين الأجور وحمايتها، جاءت أيضا أهداف التحديثات لقوانين العمالة المنزلية قوية كالتالي :
- تسهيل آلية التعاقد.
- وتوضيح العلاقة التعاقدية.
- رفع كفاءة سوق العمل السعودي.
- تسهيل التمكين من التقاضي في حال حدوث خلافات بين طرفي العلاقة.
- ضمان لكل طرف وحفظ حق كل منهما.
- إضافة عدد من التعريفات والأحكام والضوابط.
- ومراعاة الحقوق والواجبات لكل من صاحب العمل والعامل.
أهم تحديثات اللائحة وموعد سريانها
حيث دعت وزارة الموارد البشرية الجميع بالدخول موقع الوزارة للإطلاع على اللائحة، علما بأن تنفيذ اللائحة يكون بعد سنة من صدورها، وتكون أهم التحديثات في اللائحة كالآتي :
- يحظر تشغيل من يقل أعمارهم عن واحد وعشرون عاما بالعمالة المنزلية.
- أيضا يحق للعامل المنزلي أن يأخذ إجازة أسبوعية أو يوم راحة وذلك مدفوع الأجر، وبأجر كامل.
- يمنع تشغيل عامل المنزل تشغيلا فعليا في اليوم الواحد لأكثر من 10 ساعات عمل في اليوم.
- اللائحة الجديدة تستهدف العامل المنزلي ومن في حكمه أيضا.
- يذكر أنه سبق نش اللائحة في منصة استطلاع وذلك قبل اعتمادها من قبل الوزارة.
- سيسري نفاذ اللائحة بعد سنة من تاريخ الإصدار.