أطلقت وزارة الداخلية السعودية خدمة تقديم بلاغ عن هروب عامل من ساحة العمل وذلك بعد تلقي عدد من الشكاوى بخصوص الظلم الواقع على عاتق الكفيل السعودي وتعرضه للمسألة القانونية والغرامة بعد إثبات هروب العامل أو تخليه عن العمل بدون عقود وأوراق رسمية موثقة، ولتجنب ذلك الظلم يتعين على الكفيل تقديم بلاغ فوري لمكتب العمل السعودي يثبت هروب العامل من ساحة العمل وإخلاء المسؤولية.
شروط تقديم بلاغ عن هروب عامل
قام مكتب العمل السعودي بوضع البنود والأحكام التي من خلالها يتم أنصاف الكفيل حين يتعرض لهروب مفاجئ من العامل بدون مقدمات أو تصريحات، ويتم على الفور تقديم بلاغ يثبت ذلك ولكن يتطلب الأمر مراجعة تلك الشروط قبل تقديم البلاغ:
- يشترط مراجعة رخصة الكفيل والتحقق من أنها تتمتع بتاريخ ساري المفعول.
- ينبغي أن تكون المنشأة على رأس العمل تمارس المهنة كما كانت عليه من قبل بدون تراجع أو تزعزع.
- ينبغي أن تكون المنشأة مسجلة في مكتب العمل السعودي مع إخطار البريد السعودي.
- ينم إرفاق كافة المستندات المطلوبة التي تثبت سريان العقد الخاص بالعمل أي أنه من المقرر أن يكون على رأس العمل.
- يتم تقديم إخطار هروب العامل إلى مكتب العمل بعد شعر كامل من انقطاع العامل عن الذهاب للعمل بدون عزر مسبق.
- يشترط أن لا تكون هناك أي مخالفات أو شكاوى أو قضايا مقدمة من قبل العامل الهارب إلى مكتب العمل في حق المدير أو المنشأة.
استعلام عن بلاغ هروب عامل
فيما يلي نوضح خطوات تقديم بلاغ في العامل الهارب وعلى إثر ذلك يعاقب العامل بحرمانه من العمل في المؤسسات الحكومية وترحيله إلى بلده، ويتم تقديم البلاغ من خلال اتباع الخطوات التالية:
- فتح الرابط الرسمي وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- التوجه نحو الخدمات الإلكترونية.
- اختيار خدمة الاستعلام ومن ثم الاستعلام عن بلاغ هروب.
- كتابة رقم الإقامة الخاص بالعامل
- إدخال رقم الحدود
- تدوين بيانات الكفيل الشخصية.
- تسجيل تاريخ انقطاع العامل عن العمل
- كتابة رمز التحقق الظاهر أمامك.
- قم بإرفاق المستندات التي تثبت حالة التغيب.
- انقر زر موافق.