وضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خطوات تحديث الأجور لأصحاب المنشآت والتي يتمكن من خلال أصحاب المنشآت من تحديث رواتب الموظفين إلكترونياً بخطوات بسيطة وسهلة، تم إطلاق هذه الخدمة من أجل توفير الوقت والجهد بالنسبة للتأمينات الاجتماعية، دون الحاجة إلى ذهاب صاحب المنشآة لمقر الخدمة الأساسي.
خطوات تحديث الأجور لأصحاب المنشآت
وضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، الخطوات التي يمكن على أصحاب المنشآة باتباعها من أجل تحديث رواتب وأجور الموظفين العاملين داخل المؤسسة أو المنشآة، كان ذلك في مقطع فيديو، تم نشره من قبل الحساب الرسمي للمؤسسة على موقع تويتر، يوم الخميس، وخطوات التحديث هي:
- الدخول إلى صفحة الخدمات.
- ومن ثم خدمات الأعمال.
- بعد ذلك الضغط على تحديث الأجور.
- قم بالضغط على الخدمة الموجودة على يسار الشاشة.
- سجل دخول بصلاحية مدير حساب الفروع على الحساب الخاص بالمنشأة من خلال تأميناتي أعمال.
- قم باختيار المنشآة التي ترغب في تحديث أجور موظفيها.
- النقر على أيقونة خدمات المشتركين الموجودة يمين الشاشة، واختيار إدارة الأجور.
- يمكن تحديث الأجور من خلال “قائمة المشتركين” أو عبر تحميل ملف أكسيل.
- عبر قائمة المشتركين، يتم تعديل الأجور إلى المشتركين المراد تحديث أجورهم وتقديم الطلب.
- تحميل ملف الإكسيل.
- فتح الملف وتحديث أجور المستركين والضغط على حفظ الملف بنفس الصيغة.
- إعادة رفع الملف والنقر على أبدأ المعالجة.
صاحب منشأة وتحتاج تحدث رواتب الموظفين ؟
من خلال خدمة "تحديث الأجور" تقدر تعدل على أجور الموظفين في منشأتك.#تأميناتي_أعمال#التأمينات_الاجتماعية#GOSI
— التأمينات الاجتماعية (@SaudiGOSI) December 29, 2022
صرف الدفعة الواحدة
أعادت المؤسسة التنبيه على أن صرف الدفعة الواحدة للمشترك يتم من خلال الوصول إلى سن الستين، هذا في عدم توفير شروط الاستحقاق التي تؤهل المواطن من الحصول على معاش التقاعد، جاء ذلك في رد عبر الحساب الخاص بالعناية بالعملاء التابعين إلى المؤسسة عبر موقع تويتر، وكان رداً على استفسار أحد المواطنين بخصوص إمكانية الحصول على مستحقاته من التأمينات بعد وصول عدد استراكاته 21 شهر.
حالات التأهل قبل سن الـ 60
حالات صرف تعويض الدفعة الواحدة قبل إتمام صاحب المعاش إلى الستين عام، والتي وضحتها خدمة العملاء عبر تويتر وهي تشمل أربع حالات هم:
- المواطنين الذين صدر بحقهم أمر أو حكم من صاحب الصلاحية بالسجن لمدة خمس سنوات فأكثر، ومدة اشتراكه كانت أقل من 120 شهر.
- للذين تم إسقاط جنسيتهم السعودية.
- العاملين في الأشغال الشاقة أو المضرة بالصحة على حسب الشروط المحددة من قبل المؤسسة.
- المنتقل إلى عمل يخضع إلى نظام التقاعد المدني أو النظام العسكري وكانت مدة اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية بأقل من عام.