يتساءل الموظفون والعمال بالمملكة العربية السعودية عن، هل تعتبر المواعيد والزيارات الطبية إجازات مرضية؟، حيث أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن الزيارات الطبية إجازة مرضية، وذلك وفق تقرير طبي من الجهة المختصة، حيث أطلقت وزارة الصحة تقرير مشهد مراجعة، وفي تقرير اليوم سنوضح لكم إمكانية فصل العامل خلال الإجازة المرضية من عدمه.
هل تعتبر المواعيد والزيارات الطبية إجازات مرضية؟
أكدت وزارة الصحة أن المواعيد وكذلك الزيارات الطبية تعد اجازات مرضية، وذلك في حال وجود تقرير طبي من الجهة المختصة، مشيرة إلى أنه يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية مدتها 90 يومًا متصلة أو متقطعة، عن كل سنة من السنوات التي قضاها بالخدمة، وذلك بعد قضاء فترة العمل التجريبي، حيث يتم احتساب الإجازة على النحو التالي:
- يتم احتساب الأجر كاملاً للعامل خلال الـ 15 يومًا الأولى من الإجازة.
- كما يحتسب نصف الأجر عن عدد الأيام الـ 30 التالية.
- المدة التي تليها هى الـ 45 يومًا حيث تكون بدون أجر.
الإجازة المرضية في فترة التجريب
يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية خلال فترة التجريب، حيث تكون الإجازة غير مدفوعة الأجر، وذلك بالرغم من عدم استحقاق العامل لهذه الإجازة، ولكن والجدير بالذكر يمكن لصاحب العمل منح العامل هذه الإجازة، في حال وجود تقرير طبي من جهة طبية.
هل يجوز فصل العامل من العمل بسبب المرض؟
لا يجوز لرب العمل أن يقوم بفصل العامل خلال فترة الإجازة المرضية، أو حتى أن يقوم بإنذاره بالفصل، ولكن يجوز لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء خدمة العامل بعد استنفاده لمدة الإجازة المرضية “90” يومًا، وذلك في حال عدم قدرة العامل على العودة للعمل، وفي هذه الحالة يحصل العامل على كافة مستحقاته المالية.