أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية على أهمية تسجيل سبب الاستبعاد الفعلي الموظف الذي يترك العمل في المؤسسة وذلك لأن التسجيل يعمل على تعزيز الألتزام التأميني لدى صاحب العمل ويحفظ حقوق العاملين في تلك المنشأة، فسواء كان سبب الأستبعاد إستقالة أو إنهاء النشاط أو الفصل أو الوفاة العادية أو بسبب إصابة عمل أو حتى إعادة هيكلة المنشأة أو أي شي من ذلك القبيل فيجب تسجيله في أقرب وقت ممكن حفاظًا لحقوق جميع الأطراف، مع العلم أنه في حال قام صاحب المنشأة بإدخال بيانات غير صحيحة فيترتب على ذلك غرامة تصل إلى 10,000 ريال سعودي علاوة على رد أي مبالغ أخرى قد تم صرفها للمستفيد دون وجه حق بناءة على ما تم تقديمه من بيانات.
تسجيل سبب الاستبعاد الفعلي
أكدت المؤسسة العامة للتامينات على أهمية تسجيل سبب الأستبعاد الفعلي للموظف وذلك لأنه يعمل على تعزيز إلتزام صاحب المنشأة لدى المؤسسة ويعمل على حفظ حقوق الموظفين أيضًا، وسواء كان سبب الاستبعاد فصل أو استقالة أو وفاة أو إعادة هيكلة وخلافه فيجب المبادرة بإدخال سبب الأستبعاد الحقيقي في أسرع وقت.
وفي حال عدم الأفصاح عن السبب الحقيقي والتأكد من ذلك يتم الحكم على المنشأة بدفع ما يصل الى 10 آلاف ريال سعودي كغرامه علاوة على رد أي مبالغ قد تم صرفها للمستفيدين بدون وجه حق.
خطوات استبعاد مشترك
يمكنك إن كنت صاحب عمل تسجيل سبب الأستبعاد الفعلي للموظف بخطوات بسيطة في ثوان لأنها خدمة فورية كالآتي:-
- في البداية قم بتسجيل الدخول على حساب المنشأة عبر تأمين الأعمال.
- ثم قم باختيار المنشأة
- ومن خلال ملف المنشأة أختر على ملف المشتركين
- قم باختيار المشترك الذي تريد استبعاده وفي حال كان لديك مشتركين كثر ابحث عنه برقم الهوية من خانة البحث.
- وعندما يظهر لك ملف المشترك اضغط على الثلاث نقاط التي أمامه.
- ثم اختر منها خيار استبعاد.
- بعد ذلك قم بإدخال بيانات الاستبعاد وكذلك تاريخ الاستبعاد الفعلي شريطة ألا يتجاوز 24 شهر من وقت تقديم الطلب.
- بعد ذلك اختر سبب الاستبعاد.
- وفي حال كان الاستبعاد يتجاوز تاريخه الشهر السابق أرفق مستند إثبات نهاية العمل وكذلك نموذج عمليات المشترك.
- ثم اضغط على تقديم الطلب وبذلك يكون طلب الاستبعاد قد تم بنجاح.