قأمت إمارة الشارقة بالإعلان عن نتائج تطبيق نظام أربع أيام عمل وثلاث أيام أجازة، وأعلنت عن هذه التجربة المثيرة التي أدت إلى العديد من الأهداف المهمة التي تسعى إلى تحقيقها الإمارة ومنها، تحسين نسبه الحضور والالتزام للموظفين، وقامت إماره الشارقة في شهر ديسمبر الماضي بتغيير نظام العمل في ديسمبر عام 2021، إلى الاقتصار على أربعة أيام عمل فقط ابتداء من الاثنين وحتى الخميس، وتكون عطلة نهاية الأسبوع هي أيام الاحد والسبت والجمعه أعلنت أمس الثلاثاء الموافق 31 من شهر يناير أن هناك نتائج جيدة لهذه التجربة التي تم اجراؤها من قبل المجلس التنفيذي للإمارة، وبعد مضي ثمانية أشهر تقريبا من تطبيقها سوف نتعرف بالتفصيل على هذه النتائج في التالي.
نتائج تطبيق نظام أربع أيام عمل في الشارقة
قامت إماره الشارقة بالإعلان عن الدراسة التي تمت بعد مضي ثمانية أشهر تقريبا من تطبيق نظام العمل الجديد وهو الإعلان عن المؤشرات الإيجابية التي نتجت عن هذه التجربة ومنها:
ثلاثة مؤشرات عبارة عن ارتفاع إنتاجية الموظفين بنسبه 88 % من الجهات.
كذلك ارتفاع نسبة التزام الموظفين بالحضور بنسبه 74 %.
بالإضافة إلى تحسين إنتاجية الأداء الوظيفي بنسبه 90 %.
مؤشرات نتائج تجربة العمل أربعة أيام في الشارقة
- زادت المؤشرات من جودة العمل وكفاءة الإنتاج وسرعة الإنجاز.
- كذلك أدت الدراسة إلى ارتفاع رضا الموظفين والمتعاملين خلال فترة التجربة.
- شملت التجربة عدد من الجهات الحكومية منها قطاعات البيئة والموارد البشرية.
- كذلك قاطع الشرطة والقطاع المالي وأوضحت الدراسة أن هناك انخفاض في الحوادث المرورية والوفيات
- مقارنة بالربع الأول من العام 2021، وصلت النسبه 40 %.
- كما أدى هذا النظام الجديد الى تحسين العديد من أنواع الانتاج في عدد من الجهات الحكومية.
تقييم نظام العمل الأسبوعي الجديد في الشارقة
كشفت الدراسة التي تمت على نظام العمل الأسبوع الجديد في أماره الشارقة عن مجموعة من الأرقام منها:
- زيادة التواصل الإيجابي بين الموظفين بنسبه 81 %.
- انخفاض الإجازات المرضية بنسبه 46 %.
- ارتفاع في معدل الرضا الوظيفي بنسبه 90 %.
- تحسن الأداء الوظيفي بنسبه 90 % .
- الشعور بالسعادة بشكل عام بنسبه 91 %.
- زيادة في الاستمتاع بالعطلة الأسبوعية بنسبه 96 %.
- التأثير الإيجابي في الصحة النفسية بنسبه 87 %.