صرح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قراراً وزارياً بتعديل تنظيم العمل المرن في المملكة العربية السعودية، وبالتحديد المادة رقم 27 حتى يتم اتاحة الفرصة أمام كافة الشباب للتعرف على سوء العمل والدخول فيه وإتاحة الفرص للعديد من المواطنين الموجودين بالمملكة ويعتبر هذا القرار ضمن جهود الوزارة المستمرة لتطوير سوق العمل وتعزيز قدراته وإمكانياته لجذب أكبر عدد من الشباب، وذلك لتحقيق رؤية المملكة 2030.
تعديلات تنظيم العمل المرن
تم إضافة مجموعة من التعديلات التي تم الإعلان عنها من قبل وزير الموارد البشرية وهي:
- رفع عدد ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهرياً لدى المنشأة الواحدة وذلك بدلاً من 120 ساعة في السابق وهذا أتاح أمام العمال فرصة كبيرة في الاستقرار وتقليل التكاليف.
- يتم تقدير نقطة واحدة كاملة لأي منشأة تستطيع تحقيق عدد الساعات الجديدة التي تم وضعها من قبل وزارة الموارد البشرية سواء تم تحقيق هذه النتيجة من قبل عامل واحد أو من مجموعة من العاملين.
- إتاحة إمكانية العمل المرن للموظفين السعوديين في جميع القطاعات، سبب هذا سعادة كبيرة لخمسة وثلاثين الف موظف يتولون أداء العمل المرن.
أهداف التعديلات
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الهدف من تعديلات تنظيم العمل المرن الرئيسي والهدف من هذه التعديلات:
- هو أن يتم جعل سوق العمل مرن بشكل كبير يستوعب عدد كبير من الشباب ويكون قادر على جذبهم.
- حفظ حقوق كافة أطراف العمل.
- زيادة فرص العمل للمواطنين السعوديين خاصة الشباب والنساء.
- دعم المنشآت عن طريق توفير الموظفين المناسبين للمكان.
- رفع كفاءة الإنتاج.
- توفير فرص كبيرة لجميع الأشخاص الباحثين عن عمل وفقًا إلى تعليمات وقوانين العمل المرن وفيها يتم احتساب الراتب الخاص بالعامل بناءً على الساعة الواحدة.