أصدر المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارا لتعديل تنظيم العمل المرن وزارة الموارد البشرية حيث تقوم الحكومة السعودية بأقصى جهدها لتحسين تنظيمات سوق العمل و ونمو المنشآت وأيضاً تعزيز استقرار بالإضافة إلى زيادة مرونة وجاذبية السوق العملي مع الحفاظ على حقوق العاملين حيث أصدر هذا القرار الوزاري سابقا في 1441/9/7.
العمل المرن وزارة الموارد البشرية
تركيز جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدائم علي أخذ هذه القرارات لتنظيم العمل المرن، وتوفير فرص العمل للباحثين عن وظائف، وأيضاً توفير فرص عمل عديده للعاملين الذين يرغبون لزيادة دخلهم لسد حاجة المعيشة، ويحصل ذلك من خلال تنظيم تعاقد يعتمد على أساس الساعة كما أوضحت الوزارة حفظها في هذا التعاقد الجديد علي حقوق الطرفين من خلال إطلاق منصة لتوثيق عقود بشكل إلكتروني لرفع مستوى الأمان والمصداقية ،أكدت الوزارة أن تنظيم العمل المرن يتيح عدة مزايا كالآتي :
- يتم تمكين المواطنين من تطوير المهارات المهنية اللازمة.
- تقليل التكاليف المرتبطة بعمليات التوظيف.
- بالإضافة إلى رفع جاهزية الباحثين عن عمل للانخراط في سوق العمل.
- وتعزز كل هذه المزايا من بنية السوق العملية وتساعد في تعزيز الاقتصاد المحلي مما يودي إلي رفع مستوى المعيشه لدى المواطنين .
عدد العاملين المستفيدين من نظام العمل المرن
عدد العاملين المستفيدين من نظام العمل المرن يتجاوز أكثر من 35 ألف عامل منذ بداية انطلاقه، وأوضحت الوزارة بعض التعديلات الجديدة تهدف إلى المحافظة على حقوق الطرفين بالإضافة إلى ذلك تتضمن تعديلات من المادة 27 في البند الثاني والتي من أهمها كما يلي :
- سوف يتم رفع عدد ساعات العمل لدي المنشأة الواحدة للعامل المرن إلى 160 ساعة.
- يعتبر عند إكمال مجموعه 160 ساعة في نطاقات العمل المرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين لدى المنشأة الكاملة.
- تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز نظام العمل المرن وتحسين شروط العمل للعاملين وأصحاب العمل مما يؤكد حرص الحكومة علي تحسين ظروف العمل ،و الاستقرار الاقتصادي.