يترقب المواطنين في جمهورية مصر العربية، تنفيذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص إلى 6000 بعد تطبيقها في القطاع الحكومي، تنفيذًا لقرارات الرئيس عبد الفتاح السيسي زيادة الحد الأدنى للأجور، لذا نوضح خلال سطور مقالنا اليوم نوعد تنقيذ القرار.
رفع الحد الأدنى للأجور
قام المجلس القومي للأجور بالإعلان عن رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص ليصبح ستة ألاف جنيه بدلًا من ثلاثة آلاف وخمسمائة جنيه مصري، بناء على توجيهات رئيس الجمهورية عبد الفتاح السيسي.
متى موعد رفع الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص 2024؟
بناء على قرار المجلس القومي للأجور في جمهورية مصر العربية، يوم الأحد في السابع من شهر أبريل، نيسان 2024، ، فإن قرار زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص سوف يبدأ تطبيقه بدءًا من شهر مايو، أيار 2024 المقبل.
ما هي تفاصيل بداية رحلة زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص؟
نسرد الآن تفاصيل رحلة زيادة :
- تم زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص في يناير/ كانون الثاني 2022 ليصل إلى 2400 جنيه.
- كما تم اتخاذ قرار زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص في يناير/ كانون الثاني 2023 ليصل إلى 2700 جنيه.
- كما تم زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص مرة آخر في يوليو/ تموز 2023 ليصل إلى 3000 جنيه.
- بينما مع نهاية عام 2023 وصل الحد الأدنى في القطاع الخاص إلى 3500.
- كما تم زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص في نيسان/ أبريل 2024 ليصل إلى 6000 جنيه.
ما هي الفئات المستثناة؟
من المقرر بداية من مايو القادم، تطبيق رفع الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 6 آلاف جنيه مصري في القطاع الخاص، ما عدا ما يلي:
- جميع المشروعات المتناهية الصغر التي يقل عدد العمال بها عن ١٠ عمال، حيث تم فتح باب التظلمات والشكاوى لمدة ٣ أشهر للجنة التظلمات برئاسة وزير العمل.
ما الهدف من زيادة الحد الأدنى للأجور؟
أكد وزير العمل المصري، أن تطبيق قرار زيادة الحد الادنى للاجور إلى 6000 جنيه، يأتي تماشيا مع توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية لتحقيق ما يلي:
- المزيد من الرعاية والحماية والدعم للعمال جنود الإنتاج.
- دعم وكذلك تعزيز علاقات العمل بين طرفي العملية الإنتاجية، بين أصحاب الأعمال والعمال.
- تحسين الحياة المعيشية للعامل.
- كما العمل على تهيئة بيئة العمل اللائقة للعامل، بما ينعكس بالإيجاب على زيادة الإنتاج.