وزارة الموارد البشرية توضح إجازة يوم التأسيس السعودي وفقًا لقانون العمل

إجازة يوم التأسيس السعودي والإجازات المستحقة للعاملين وفقًا لقانون العمل، كما أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية على حصر نظام العمل والإجازات المستحقة للعاملين في القطاع الخاص بالمملكة، وهذا يعتبر ردًا على استفسار مواطنة سعودية على الحساب الرسمي للوزارة بتويتر، والذي جاء بالآتي أنا في إجازة سنوية وتنتهي يوم 23 من الشهر، هل أقدر أخذ إجازة لي يوم التأسيس 22؟ من خلال مقال اليوم سوف نتعرف على الإجابة المقدمة من الوزارة.

إجازة يوم التأسيس السعودي

لقد قامت وزارة الموارد البشرية بتقديم الإجابة عن استفسار المواطنة على برنامج التواصل الاجتماعي تويتر، حيث قالت أن يوم التأسيس يكون بتاريخ الثاني والعشرون من الشهر من فبراير من كل عام، ويحصل جميع الموظفين في القطاعين العام أو الخاص على إجازة رسمية، كما أشارت إلى أن حصر نظام عمل الإجازات المستحقة للعامل بالقطاع الخاص، والتعرف على معلومات أكثر حيث يجب الإطلاع على الفصل الرابع من الباب السادس الخاص بنظام العمل.

وزارة الموارد البشرية توضح إجازة يوم التأسيس السعودي وفقًا لقانون العمل
وزارة الموارد البشرية توضح إجازة يوم التأسيس السعودي وفقًا لقانون العمل

الحد الأقصى المتاح لترحيل إجازة يوم التأسيس السعودي

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية من خلال المرسوم بقانون اتحادي رقم 11 لسنة 2011 بخصوص تنظيم العمل واللائحة التنفيذية له، أنه يجوز للعامل ترحيل الإجازة السنوية المستحقة له، فيما لا يزيد عن نصف الاجازة ويتم ترحيلها للسنة التي تليها، أو أن يتم الاتفاق مع صاحب العمل على منحه مبلغ مادي بدلًا عن الإجازة، وذلك وفقًا لأجره الذي يتقاضاه وقت استحقاقه الإجازة.

وزارة الموارد البشرية توضح إجازة يوم التأسيس السعودي وفقًا لقانون العمل
وزارة الموارد البشرية توضح إجازة يوم التأسيس السعودي وفقًا لقانون العمل

حساب الإجازة المستحقة

  • لقد نوهت الوزارة أن العامل الذي يعمل بالدوام الجزئي يستحق إجازة سنوية على حسب ساعات العمل الفعلية.
  • بحيث يتم تحديد مدتها على أساس مجموع ساعات العمل (بعد تحويلها إلى أيـام عمـل).
  • مقسومًا على عدد أيام العمل في السنة.
  • ثم تضرب في الإجازات المقررة قانوناً.
  • ولفتت إلى أنه في حساب هذه الإجازات المستحقة يعتبر الجـزء من اليوم يحسب يوماً كاملاً.
  • وذلك وفقًا للآتي”النسبة تساوي نسبة عمل الموظف بعقد دوام جزئي إلى عمل الموظف بعقد بالدوام الكامل”.

وزارة الموارد البشرية توضح إجازة يوم التأسيس السعودي وفقًا لقانون العمل

ما هي ساعات العمل الفعلية

ساعات العمل الفعلية تساوي 8 ساعات عمل يوميًا بحد أقصى، وعدد ساعات عمل الموظف بعقد الـدوام الحالي يساوي عدد الساعات التي تم التعاقد عليها مع صاحب العمل، مؤكدا إلى أن المعادلة الحسابية تحتسب بعدد ساعات عمل بعقد الموظف بالدوام الجزئي في السنة، مقسوم على عدد ساعات العمل في عقد الدوام الكامل بالسنة مضروب في 100 يساوي النسبة.