قامت وزارة الموارد البشرية بالإعلان عن تفاصيل عطلة عيد الفطر المبارك وذلك للجهات الحكومية وأيضا القطاع الخاص والقطاع غير الربحي، حيث تعمل على توفير اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية التي تحدد مواعيد إجازة عيد الفطر لهذه القطاعات المختلفة والتي نتعرف عليها بالتفصيل في التالي، وأهم ما ورد من بيانات عبر وزارة البشرية والتنمية الاجتماعية.
هذه تفاصيل عطلة عيد الفطر المبارك
أعلنت وزارة الموارد البشرية من خلال صفحتها الرسمية على منصة تويتر أن:
- الجهات الحكومية التي تقوم بتطبيق نظام العمل ولديها لائحة إدارية مستقلة يتم تحديد أيام العطل الرسمية فيها لعيد الفطر وعيد الأضحى بحد أدنى أربعة أيام عمل وبعد أقصى خمسة أيام عمل.
- أما الجهات الحكومية في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
- فقد تم تحديد بدء عطلة عيد الفطر المبارك من يوم 25 من رمضان.
- كما يتم انتهاء هذه الأجازة مع نهاية يوم الخامس من شهر شوال.
لائحة الإجازات الرسمية في القطاعات الحكومية
تم تحديد أيام الإجازات الرسمية في القطاعات الحكومية طبقا لقرار مجلس الوزراء، وتم تحديد عدد أيام الإجازات الرسمية في عطلة عيد الفطر وعيد الأضحى المبارك بحد أقصى خمسة أيام عمل:
- العامل يستحق إجازة مدفوعة الأجر خلال الأيام التالية وهي أيام عيد الفطر المبارك وعيد الاضحى.
- الحد الأدنى لأيام الأجازة أربعة أيام عمل والحد الأقصى خمسة أيام عمل.
- لا يسري هذا القرار على نظام العمل في الجهه الحكومية التي تطبق نظام الخدمة المدنية.
- ثم تبدأ إجازة عيد الفطر في هذا النظام من يوم الخامس والعشرين من شهر رمضان.
هذه أجازة عيد الفطر للقطاع الخاص وغير الربحي
حددت وزارة الموارد البشرية عدد أيام الاجازة الخاصة بعيد الفطر المبارك في القطاع الخاص والقطاع غير الربحي والتي تبدأ من:
- يوم 29 من شهر رمضان وتستمر حتى الرابع من شهر شوال ولمدة خمسة أيام فقط.
- ثم يتم تنظيم هذه الإجازة طبقا لحاجة العمل وفي حال تم استخدام العامل خلال أيام الأجازة لأي سبب ولحاجة العمل.
- كما يتم تعويضه إما بأيام أجازه أخرى أو من خلال التعويض المادي طبقا لنظام العمل في هذه المؤسسات في القطاع الخاص