قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، بالإعلان عن أنها قد تلفت نظر المستفيدين إلى توضيح مهم حول إلغاء وثيقة العمل الحر، حيث أوضحت خلال ردها على سؤال أحد المستفيدين على صفحتها الشخصية الموجودة علي موقع “تويتر”، أنه قد يجب على المستفيد تحديث البيانات وإبلاغ الوزارة بأي تغيير تحدث يطرأ على وضعه الاجتماعي أو الاقتصادي أو السكني خلال مدة 15 يومًا من حدوث التغيير، وفي هذا المقال سوف نرصد لكم بكل تفاصيل طرق توثيق العقود إلكترونيا والخدمة التي تتيح توثيق العقود لمعرفة التفاصيل يمكنك متابعة السطور المقبلة.
ما هي طريقة توثيق العقود إلكترونيًا
هذا وقد يمكنك توثيق العقود إلكترونيا عبر موقع ومنصة قوي، حيث أعلنت الوزارة أنها قد أكدت على جميع المنشآت ضرورة الالتزام بتوثيق عقود العاملين إلكترونيًا عبر منصة قوى، حيث أضافت أن التعميم قد جاء بهدف حفظ حقوق أطراف العلاقة “صاحب العمل والموظف مع توفير بيئة عمل قد تساعد على استقرار الموظف وزيادة إنتاجيته، بالإضافة إلي ذلك التحقق من التزام المنشآت بقوانين وأحكام نظام العمل الجديد، والتأكد من صحة بيانات العقود مع تقليل الخلافات والقضايا العمالية.
الخدمة تتيح توثيق العقود إلكترونيًا
بعد رصد في السطور السابقة تفاصيل إلغاء وثيقة العمل الحر سوف نرصد لكم بكل تفاصيل الخدمة التي تتيح توثيق العقود إلكترونيا، حيث تبينت أن الخدمة قد تتيح توثيق العقود إلكترونيًا لأصحاب العمل، مع رفع وتحديث المعلومات الخاصة بعقود العاملين في القطاع الخاص من السعوديين وغير السعوديين، كما قد تتيح الخدمة للعاملين خدمة التحقق من صحة بيانات عقودهم.
ما هي نسبة الالتزام المطلوبة بتوثيق العقود
هذا وقد أكدت أنه بعد إنشاء العقد الوظيفي من قبل المنشأة فقد يمكن للموظف الموافقة على العقد أو رفضه أو طلب تعديله عبر حسابه في قوى أفراد، وفي حال عدم موافقة الطرفين فقد يعتبر هذا العقد موثقًا من قبل الوزارة، مشيرة إلى تحديدها لنسبة الالتزام المطلوبة بتوثيق العقود من إجمالي موظفي المنشأة حسب كل ربع من عام 2023م حيث جاء على النحو التالي:
- أولاً الربع الأول يبلغ نحو 20%.
- ثانياً الربع الثاني يبلغ نحو 50%.
- ثالثاً الربع الثالث يبلغ نحو 80%.