قامت وزارة الموارد البشرية بتوضيح العمل في حال خروج العامل قبل انتهاء العقد مع التزام صاحب العمل والذي يريد أن يقوم برفع دعوى ولذلك؛ أجابت خدمة المستفيدين من خلال صفحتها الرسمية على منصة تويتر بإمكانية تقديم دعوى من خلال خدمات التسوية الودية التي تتم من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
خروج العامل قبل انتهاء العقد
في حال خروج العامل قبل انتهاء العقد مع التزام صاحب العمل يتمكن صاحب العمل من التقديم على التسوية الودية وهي مرحلة أولى من مراحل النظر في دعوى الخلاف بين صاحب العمل والعامل، حيث يتم من خلالها تقريب وجهات النظر وحل المشكلات بما يرضي جميع الأطراف يتم الحصول على هذه الخدمة من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
التسوية الودية من خلال موقع وزارة الموارد البشرية
تأتي التسوية الودية من خلال الموقع الإلكتروني عن طريق:
- قيام صاحب العمل بالدخول على منصة وزارة الموارد البشرية
- الدخول على الخدمات الإلكترونية واختيار التسويات الودية.
- يتم الدخول على الخدمة وإدخال البيانات المطلوبة ومنها بيانات المدعي.
- مكتب التسوية التابع له الدعوى، بياناتالعمل وبيانات العامل.
- ثم يتم تقديم نسخة من صورة العقد وبعد تحديد موضوع الدعوى.
- الموافقة على إقرار بعدم كيدية الدعوى.
- ثم الضغط على إرسال تتم مراجعة الطلب من جانب الجهات الرسمية.
- في حال رفض الطلب تتم معرفة الأسباب من خلال خدمة الدعوى.
- يتم إرسال رسالة نصية إلى أطراف الدعوة للتبليغ بموعد الجلسة لكافة الأطراف.
- في حال عدم حضور المدعي يتم حفظ الدعوى ويحق له فتحها مرة أخرى ما لم تتجاوز 21 يومز
- إذا تكرر عدم حضور المدعى عليه يتاح تقديم نقل خدمات العامل دون موافقة صاحب العمل.
شروط ومستندات التسوية الودية
يتم التقديم على التسوية الودية بشرط أن يتواجد عقد عمل بين العامل وصاحب العمل، وإرفاق المستندات ومنها عقد العمل أو ما يثبت العلاقة التعاقدية، كافة المستندات المطلوبة بحسب نوع الدعوى، في حال الوكالة يتم تقديم وكالة شرعية لمراجعة إدارة التسويات الودية، ويحق له الإبراء والتنازل وإجراء الصلح بالنيابة عن صاحب العمل.