يرغب الكثير من العمال والموظفون العاملون في المملكة العربية السعودية، التعرف على عدد أيام الإجازة المرضية الجديدة في ضوء ما صرح به قانون العمل السعودي، فالإجازة المرضية هي تلك الفترة التي التي يقوم الموظف بالتغيب فيها عن العمل نظرًا لاحتياجه لقضاء وقت الراحة في منزله بسبب إصابة ما أو مرض ما ناتج عن العمل أو الخدمة أو سبب غير ذلك، فالإجازة المرضية تعتبر أحد حقوق العمال في كل دول العالم، وفقد نص قانون العمل لدى المادة 82 انه لا يجوز للمسؤول عن العمل أن إنهاء خدمة الموظف لديه بسب مرضه قبل استنفاده للفترة المحددة للإجازة التي نص عليها النظام، كما أن الموظف له الحق في أن يقوم بإيصال إجازته السنوية بإجازته المرضية.
الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي
حدد قانون العمل السعودي الإجازة المرضية للعاملين في المملكة بنحو سنتين ، وذلك للعامل الذي يثبت بالفعل حقه في الحصول على إجازة مرضية، وإليكم الإجازات التي قامت بتحديدها وزارة الموارد البشية والتنمية الاجتماعية، والتي جاءت على النحو التالي:
- إجازة التدريب للتعامل مع الإعاقة: 42 يوم.
- إجازة الغسيل الكلوي: 60 يوم.
- الوضع: 70 يوم.
- إجازة العدة فالحامل عدتها إلى أن تقوم بوضع طفلها:4 شهور و10 أيام.
- إجازة المصاب بسبب العمل: سنة ونصف.
- إجازة الأمراض الخطيرة: سنتان.
- إجازة مرافقة مريض: سنتان.
- الإجازة الاستثنائية: سنتان.
- إجازة رعاية مولود: 3 سنوات.
- الإجازة الاستثنائية لمرافقة الزوج أو الزوجة للدراسة أو العمل بالخارج: 10 سنوات.
إجازات الأعياد والمناسبات
وبعدما تعرفنا على عدد أيام الإجازات المرضية، فإليكم الطريقة التي تحدد بها إجازات المناسبات والأعياد:
- العامل يستحق إجازة 4 أيام بمناسبة عيد الفطر على أن تبدأ من اليوم الثاني من يوم 29 من شهر رمضان في ضوء تقويم أم القرى.
- كما أن العامل له الحق في الحصول على إجازة 4 أيام بمناسبة عيد الأضحى والتي تبدأ منذ يوم الوقوف بعرفة.
- العامل يستحق الحصول على إجازة اليوم الوطني والذي يكمن في أول يوم من برج الميزان في ضوء تقويم أم القرى، وفي حال صادف هذا اليوم إجازة أسبوعية فيتم تعويض العامل عنه بيوم يسبقه أو يوم يليه.