يحتاج الطفل المولود إلى رعاية واهتمام من أمه في المراحل الأولى من حياته، لذا فقد منحت الحكومة السعودية الموظفات العاملات بالمملكة إجازة رعاية مولود ، ووضحت الشروط التي يجب استيفائها لدى الموظفة كي تتمكن من الحصول على إجازة لرعاية المولود، وهي تختلف عن إجازة الوضع أو إجازة الأمومة، فإجازة الوضع تبدأ منذ تاريخ الولادة وتستمر حتى 70 يوم، ويجوز بدئها قبل موعد بدء الولادة 28 يوم كحد أقصى وذلك بعد أن يتم تقديم تقرير طبي يستدل منه على احتياج المرأة على إجازة أو عطلة، في حين أن إجازة رعاية المولود فهي مختلفة عن الوضع حيث يمكن الحصول عليها بعد نهاية فترة إجازة الوضع، وتستمر حتى 90 يوم وهي إجازة مدفوعة الأجر في غالبية الجهات.
إجازة رعاية مولود للعاملات ضمن النظام السعودي
حددت الحكومة السعودية فترة إجازة رعاية مولود للعاملات ضمن نظام العمل السعودي، والتي تم تحديدها ب3 سنوات أي 36 شهرًا، ففي ضوء القانون بأن الموظفة يمكنها الحصول على إجازة الوضع أو الأمومة وإجازة رعاية المولود في ضوء ما نص عليه القانون، وذلك في حال توافرت الشروط التي قامت الجهة المسؤولة بتحديدها، وبالتالي فإن دور الإدارة يكمن فقط في التحقق من استيفاء الشروط والتأكد من صحتها، كما أن تلك الإجازة متوقفة فقط على طلب الموظفة وليس أي فرد آخر، ونود الإشارة بأنها ستحصل على راتبها خلال هذه الفترة.
شروط التقديم على إجازة رعاية مولود
وبعدما تعرفنا على فترة إجازة رعاية مولود، فقد قام القانون بتحديد مجموعة من الشروط كي تتمكن الموظفات أو العاملات من الحصول على الإجازة الخاصة برعاية مولود، وهذه الشروط تتمثل في التالي:
- يجب أن يكون سن الطفل أقل من شهرين كي تتمكن من الحصول على الإجازة.
- لابد من الحصول على موافقة مدير المدرسة للحصول على إجازة رعاية الطفل.
- ينبغي أن تقوم الموظفة تقديم طلب للحصول على الإجازة قبل 15 يوم.
- ينبغي أن تقوم الموظفة بتقديم نسخة من قبل شهادة الميلاد المتعلقة بالطفل على أن ترفق مع الطلب الخاص بالإجازة إلى الجهة المختصة.