تعد اجازة الامراض الخطيرة من ضمن الإجازات الواردة في اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم العمل، حيث أن الموظف مسموح له بأخذ إجازة في حالة إصابته بالمرض على فترات محددة طبقًا لنظام الإجازات، كما يختلف نظام الإجازة في حالة كون المرض عارض أو شي خطير يستوجب الراحة وعدم مخالطة الغير، وهذا الأمر لايحدده الشخص بنفسه بل يتم تحديده من قبل طبيب مختص في علم الأمراض الخطير ، ويتم تقديم بيان بالحالة إلى الجهة الإدارية في العمل لفحص الورق والتصديق على الإجازة.
كم مدة اجازة الامراض الخطيرة؟
يستطيع الموظف الذي يعاني من أي مرض خطير الحصول على إجازة لمدة سنتين في خلال أربع سنوات، مقسمة إلى سنة يحصل فيها الموظف على كامل راتبه، بعدها تكون الإجازة لمدة ثلاث أشهر بنصف الراتب، يليها إجازة بنفس المدة ولكن بربع الراتب الشهري فقط، وأخر إجازة هي لمدة 6 أشهر بدون أي راتب، ويتم صرف الراتب الشهري في الإجازة المرضية قبل أخذها بشرط ألا تقل مدة الإجازة عن ستة أشهر متواصلة.
كما وضحت الوزارة أن مدة الأربع سنوات المحددة لأخذ الإجازة، يتم تحديدها من بداية الحصول على أول إجازة مرضية، وإذا كان هذا المرض الخطير تسبب فى وفاة الموظف بعد أخذ الإجازة وصرف راتب المدة كاملة، لايتم في تلك الحالة مطالبة أولياء الأمور بتسديد المبلغ، ويتم تسوية أوراق الموظف في الإدارة التابع لها، من أجل صرف مستحقاته المالية عن فترة عمله منذ أو يوم وحتى موعد إجازته.
أنواع الإجازات الموجودة في اللائحة الجديدة
تضم لائحة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنواع الإجازات المختلفة، التي يحق للموظف الحصول عليها خلال فترة عمله في الإدارة أو المؤسسة الحكومية، وهذه الإجازات هي.
- إجازة الأبوة للوالد في الأسبوع الأول، والإجازة العادية لكل سنة.
- تمنح إجازة لمرافق الزوج زوجته أو العكس من أجل العمل أو الدراسة.
- بالإضافة إلى الإجازات المرضية سواء كان مرض عادي أو خطير، أو من أجل مرافقة مريض
- بالنسبة للنساء العاملات، يوجد إجازة الوضع والرضاعة ومرافقة المولود الجديد.
- الحالات الطارئة مثل وفاة أحد الأقارب، والإجازة الاضطرارية.
- كما يوجد إجازة التدريب على الإعاقة، وإجازة الغسيل الكلوي، والإصابة في العمل.
هلا الو يا حبيبي يا رب العالمين والصلاة والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد أن سبحان من خلق الله