اعلن وزير الموارد البشرية عن الشروع في دراسة تعديل لائحة نظام العمل السعودي الجديد 1443 حيث أن حكومة المملكة العربية السعودية تقوم بنهج كثير من الأنظمة بهدف تطوير شئون البلاد وتنظيم شؤون المواطنين، ولذلك قامت بإتاحة إمكانية التعرف على نظام العمل السعودي الجديد، الذي يهدف إلى تنظيم شؤون العمل والموظفين بشكل ممنهج يضمن إليهم حقوقهم، كما تقوم كل فترة بإجراء بعض التغييرات على هذا النظام.
نظام العمل السعودي الجديد
يكون نظام العمل الجديد في السعودية من ضمن الأنظمة المخصصة بهدف حفظ حقوق الموظفين وأصحاب العمل، يكون به 245 مادة تشمل 16 باب تشمل جميع الأمور التي تتعلق بأرباب العمل والعمال، وتنظم العلاقة بينهم في كافة القطاعات العاملة في السعودية سواء قطاعات عامة أو خاصة، تم إصدار هذا النظام بمرسوم ملكي من الملك سلمان بن عبد العزيز في تاريخ 23/8/1426، كما تم تعديل النظام في تاريخ 12/5/1434 ويتم تغييره باستمرار بما يخدم مصلحة العامل، حيث أنه يشمل المواد التالية:
- شروط وظروف العمل.
- تدريب وتأهيل الموظفين.
- توظيف العمالة غير السعودية.
- توظيف السيدات.
- التوظيف في المناجم والمحاجر.
- الأحكام العامة.
- تنظيم عملية العمل.
- الحماية من مخاطر وحوادث العمل.
- العقوبات.
- مؤسسات تسوية النزاعات العمالية.
رابط تنزيل نظام العمل الجديد
يستطيع العمال سواء في القطاع الحكومي أو الخاص الإطلاع على رابط نظام العمل الجديد لعام 1443، وهذا الملف بصيغه pdf لكي يسهل التعرف على مختلف المواد والأحكام التي يشملها النظام والتغيرات التي تم إجراؤها، حيث قامت وزارة العمل بتنسيق هذا الملف لمساعدة العامل وتسهيل معرفته بالحقوق والواجبات، وهذا النظام معتمد في مختلف القطاعات بالسعودية يتعهد أصحاب العمل باتباع هذا النظام والالتزام به دون تقصير في حقوق العامل، لأن في حال حدوث أي مخالفة يتم تطبيق غرامات وعقوبات.
تعديلات لائحة العمل الجديدة 1443
إن نظام العمل في السعودية يشهد العديد من التغيرات على المواد التي يصل عددها إلى 245 مادة، وقد تم الإجماع بالموافقة على تعديل بعض المواد في لائحة نظام العمل، حيث السماح للموظف الوافد لكى ينتقل إلى رب العمل الآخر دون الالتزام بمدة معينة، أما بالنسبة إلى المادة 14 فإن التغيير يتضمن الإتاحة للعامل الوافد بالذهاب إلى رب عمل آخر عندما ينتهي العقد الموثق وبدون ضرورة موافقة رب العمل الحالي.