مكافأة نهاية الخدمة أكثر ما يهم المواطنين في داخل المملكة العربية السعودية هو احتساب منحه نهاية الخدمة وتحديدا موظفي القطاعات العامة بالحكومة سعودي أو الذين يعملون في القطاع الخاص يسعون إلى معرفة قيمة المنحة واوا شروطها وطريقة احتسابها في نهاية خدمتهم ولمساعدة الموظفين قامت الحكومة بوضع قوانين تحدد القيمة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة وتحديدها سواء للقطاع العام والخاص وتنظيم مختلف واجبات وحقوق الموظفين ومن أبرز ما فقره هذا القانون هو قانون مكافأة نهاية الخدمة
لذلك وجدنا أنه من المهم أن نذكر لكم طريقة احتساب هذه المنحة ومعرفة شروطها ليستطيع الموظفين سواء كانوا يعملون بالقطاع العام أو الخاص أن يعرفوا طريقة الاحتساب واهم الشروط المطلوبة للحصول على المكافأة كما سنذكر أيضا موعد صرف المكافأة السنوية والاستعلام عنها عبر فارس وجدول رواتب المعلمين الجديد
مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي
قامت وزارة العمل بوضع وتحديد قانون يشمل جميع موظفي الحكومة العربية السعودية العاملين في القطاع العام أو الخاص ويسعى هذا القانون على تأمين الحقوق والواجبات الرئيسية للموظفين ونهاية مكافأة نهاية الخدمة تعتبر من أهم ما أعلنته الخدمة المدنية كما ذكرت أيضا بأن مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق الموظفين سواء كانوا القطاع العام أو القطاع الخاص ولكن تختلف طريقة احتسابها
كما ذكرت أيضا بأنه في بعض الحالات يسقط هذا الحق عن الموظفين مثال على ذلك هو أن يقوم الموظف الاعتداء اللفظي أو الجسدي على المدير أو المسؤول عليه
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
ليتستطيع الموظف داخل القطاع العام من حساب المكافأة الخاص به بطريقة سهلة إنه في حالة التقاعد المبكر يتم إعطاء الموظف راتبه مضاعف ب4 أضعاف وفي حالة التقاعد في الموعد الذي تحدده الحكومة العاملين يتم مضاعفة الراتب ب 6 أضعاف سنذكر لكم طريقه الحساب بطريقه سهله بالخطوات الآتية:
- القيام بفتح حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
- القيام بتحديد نوع العقد وذكر أسباب إنهاء العمل
شروط الحصول على المكافأة
ليتمكن موظف الحكومة السعودية العامل في القطاع العام من الحصول على نهاية مكافأة الخدمة أن يكون لديه الشروط التي سنذكرها لكم في الأسفل⬇⬇⬇
- ألا تقل الفترة الزمنية لعمل الموظف عن 25 عام بالنسبة للتقاعد النظامي
- عند التقاعد المبكر يجب أن يكون قد تجاوز الموظف فترة العشرين عام مدة كما ينبغي أن توافق الجهة المسؤولة على تقاعد الموظف
- عند وصول موظف الحكومة في القطاع العام على سن التقاعد النظامي لأنه ليس هناك شروط المكافأة
- وأيضا في حالة إصابته إصابة بمرض يتسبب له العجز أو الوفاة
- كما أنه في حالة الفصل يجب ألا يكون الفصل بسبب اختراق أي نوع من قوانين الشركة التي يعمل بها وكذلك يجب ألا تقل مدة الخدمة عن 15 عام للحصول على المكافأة