رابط تسجيل دخول الموارد البشرية وخطوات التسجيل 1443

أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية هدف، عن رابط تسجيل دخول الموارد البشرية مباشرةً، حيث أنه صندوق له اهتمام كبير للغاية بالمملكة العربية السعودية لكافة المواطنين بالسعودية، وذلك نظرًا إلى ما يقدمه من برامج مميزة للغاية، من أجل زيادة فرص العمل لجميع المواطنين بالمملكة العربية السعودية، فهو من أبرز برامج تنمية الموارد البشرية لتوطين الوظائف بالقطاعات الخاصة، وذلك لتمكين القوى الوطنية والمنتجة والتي لها دور كبير للغاية في تطور السعودية وتقدمها.

رابط تسجيل دخول الموارد البشرية هدف

يرجع الهدف من أنشاء هذا البرنامج، توطين جميع الوظائف والمهن بالقطاعات الخاصة، وذلك طبقًا إلى آليات مساهمة لتوفير الكوادر السعودية المؤهلة بالعلم، والقيام بتدريبها، وذلك من كلا الجنسين من أجل تحقيق إمكانية الوصول الإستراتيجي لهم، لتعود عليهم الكثير من الفوائد الاجتماعية والأمنية والاقتصادية، لذلك سمى الصندوق باسم “هدف” حيث تم أنشائه حسب قرار مجلس الوزراء السعودي منذ عام 1421 هجريًا.

خطوات تسجيل الدخول لصندوق الموارد البشرية

يمكنك تسجيل الخول إلى صندوق الموارد البشرية بخطوات سهلة وبسيطة، وذلك عن طريق اللوحة الخاصة لتسجيل دخول الأفراد والمنشآت، وذلك طبقًا إلى اتباع الخطوات الآتية:

  • قم بالدخول إلى الموقع الرسمي لصندوق الموارد البشرية هدف.
  • اضغط على المنشآت أو الأفراد.
  • أنقر على ” تسجيل الدخول”.
  • قم بالموافقة على كافة الشروط والأحكام المطلوبة.
  • ضع السيرة الذاتية الخاصة بك.
  • املئ كافة البيانات الشخصية المطلوبة منك.

شروط تسجيل الدخول الموارد البشرية

وفر صندوق تنمية الموارد البشرية إمكانية تسجيل الدخول للحساب الخاص بالمسجلين بالصندوق، وفقًا إلى عدة شروط لازمة، لجميع الراغبين في الحصول على دعم هدف، وهي تتمثل فيما يلي:

  • يجب أن يكون الباحث غير مسجل بالتأمينات الاجتماعية.
  • يجب أن لا يكون على رأس عمل.
  • ضرورة انتهاء جميع أعماله الوظيفية في المنشاة السابقة، وأن يكون منقطع عنها لفترة لا تقل عن ثلاث أشهر حسب البيانات المسجلة في التأمينات.
  • يجب أن يكون سعودي الجنسية ومن أم سعودية.
  • ضرورة خدم “هدف” وكافة مؤسساتها وشركات القطاع الخاص التي تعمل بالمملكة العربية السعودية.
  • ضرورة تركيز التدريب من الجانب النظري المعرفي والتطبيقي المهاري، فلابد من أن تتضمن ساعات البرنامج على الجانب النظري والعملي وذلك على حسب طبيعة العمل والمهنة.