جاء في نظام التأمينات الاجتماعية أنه يحق للمشترك في حالة تركه العمل تسليم الدفعة الواحدة دون بلوغ سن الستين وذلك في حالات تحددها اللائحة، بشرط عدم وجود حكم عليه أو إيقاف ناتج عن قضية مخله بالشرف، كما يشترط الموافقة على الإحالة للمعاش من الجهات المختصة وبعض الشروط الأخرى التي يسردها المقال بالتفصيل.
تسليم الدفعة الواحدة دون بلوغ سن الستين
أوضحت هيئة الخبراء في نظام التقاعد المدني وبالأخص في المادة (18) بعد التعديل أنه يستحق الموظف معاش بعد نهاية خدمته كما يحق له صرف مبلغ الدفع الواحدة ومكافأة نهاية خدمته للوطن بإخلاص قبل أن يتم 60 عام، ولكن يشترط
- أن تقل خدمته عن 20 عام.
- لابد من موافقة الجهات المختصة _والتي تملك حق التعين في مجاله_ على ضرورة نهاية الخدمة والمعاش المبكر.
- لا يستحق المعاش من تم فصله بسبب تأديبي.
- يستحق صرف المعاش المبكر من تم فصله بقرار من مجلس الوزراء في حالة قضاء خمسة عشر عام في العمل.
- يستحق المعاش من أنهى الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة في حالة قضاء مده تزيد عن خمسة عشر عام.
- من تم فصله بأمر سام وقضى خمسة عشر عام أو أكثر يستحق المعاش.
- كما يستحق صرف المعاش من انتهت خدمته بسبب عجز دون النظر في مدة العمل.
- عند وفاة الموظف يورث المعاش للورثة مهما كانت مدة خدمته في الوظيفة.
- عند بلوغ الموظف سن التقاعد 60،65 عام) المعاش حتى وإن لم يستكمل عشرون عام في الخدمة.
من يستحق الدفعة الواحدة قبل ال60
تستطيع هيئة التأمينات تسليم الدفعة الواحدة دون بلوغ سن الـستين للمؤمن علية والموظف عندما تتوافر فيه الشروط التالية:
- في حالة ما إذا كان قد صدر في حقة حكم قضائي والسجن مده تزيد عن خمس سنوات.
- إذا كانت امرأة يحق لها الصرف دون أن يصل سنها 60 عام.
- كذلك يحق للموظف الصرف في حالة ما إذا انتقل إلى عمل أخر خاضع لنظام التقاعد المدني وكانت مدة اشتراكه في التأمينات لا تزيد عن عام.
- يحق لمن يعمل في الأعمال الشاقة أو الأعمال الضارة بالصحة أن يطلب نهاية الخدمة حتى لو لم يتجاوز عمرة 60 عام.
- يحق المطالبة تسلّم الدفعة الواحدة دون بلوغ سن الـستين لمن أسقط الجنسية السعودية.