قامت وزارة الموارد البشرية بالتوضيح من خلال المختص عبد الكريم الحربي عن مدي إمكانية تحويل عقد العمل إلى مفتوح من عدمه، بالاضافة إلى الفروق التي تخضع لها هذه العقود والتي يعتد بها رسميا من جانب الوزارة، حيث جاءت هذه التوضيحات السابقة وغيرها من الكشف عن حالات الحرمان من مكافأة انتهاء الخدمة في مداخلة هاتفية قام بها الحربي في برنامج صباحكم سعودي.
تحويل عقد العمل إلى مفتوح
كشف عبد الكريم الحربي عبر برنامج صباحكم سعودي الذي يتم إذاعته على قناة mbcfm، عن إمكانية تحويل عقد العمل إلى مفتوح بحسب ما تتيحه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة في هذه الخدمة من شروط وضوابط، إذ حددت هذه الوزارة المعنية في هذا الصدد السماح بهذا التحويل في حالة كون طرفي العقد مستمرون في تنفيذ ما له من بنود بالرغم من انتهاء المدة المحددة له.
أوجه التفرقة بين عقود العمل والمفتوح
كما أشار الحربي في صدد تحويل عقد العمل إلى مفتوح إلى إمكانية هذا التحويل في حالات معينة قامت الموارد البشرية بتوضيحها، والتي يكون منها تجديد العقد الأصلي لمدة 4 من المرات، حيث يتم التفرقة بين المفتوح والأصلي في كون الأخير محدد المدة، ويسمح لكافة العاملين بالتعامل معه، بينما يسمح بالتعاقد على أساس العقد المفتوح لمن يحمل الجنسية السعودية فقط.
حالات تعويض العامل على إنهاء خدمته
أوضح الحربي عدد من الحالات التي يتم على أساسها تعويض العامل بعد انتهاء الخدمة
- حالة إنهاء العقد من جانب صاحب العمل وبدون سبب مشروع.
- إذا كان العقد من عقود محددة المدة فان هذا التعويض يكون على أساس المادة 77 من نظام العمل.
- في حالة العقود غير محددة المدة يتم التعويض بحسب ما أشار الحربي عن كل سنة نصف راتب.
حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة
وعلى الجانب الأخر فقد أشار عبد الكريم الحربي على إمكانية حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له إذا قام هذا العمل بارتكاب أي من المخالفات المؤدية إلى ذلك والتي يكون منها التعدي على المدير أو المسئول بأي من حالات التعدي، أو ارتكاب سلوك غير لائق، بالاضافة إلى عدم الالتزام بأي من بنود العقد.