لائحة الإجازات الجديدة لعام 1444 هي ليست بجديدة في واقع الأمر ولكنها تجدد لتحدد الإجازات للموظفين طوال العام من خلال قوانين تقوم بتنظم العملية الوظيفية داخل الهيئات الحكومية و كذلك الشركات الخاضعة للقطاع الخاص التابع للملكة العربية السعودية، هذا وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتنظيم تلك اللائحة للحفاظ على راحة الموظفين.
نظام لائحة الإجازات الجديدة لعام 1444
نظمت وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية لائحة تحدد فيها عدد ساعات العمل و كذلك عدد ساعات الراحة والإجازات المدفوعة الأجر ذلك للحفاظ على نشاط العمال والموظفين في منظومة تمنع استغلال العمال و خاصة في القطاع الخاص والضغط عليهم بساعات عمل تفوق 8 ساعات في اليوم، كما أكدت اللائحة على ضرورة إضافة الإجازات المسجلة و العطلات الرسمية إلى الراتب، كما انه من الممكن أخذ إجازة مرضية براتب كامل إلى أن يتم شفاءه وحسب ما أقرت اللجنة الطبية الحكومية.
إجازات الموظفين التابعين للسعودية في القطاع العام والخاص
توجد قوانين معمول بها في المملكة العربية السعودية لتنظيم إجازات الموظفين والتي تضاف إلى راتبة مثل إجازات العطلات الرسمية ونهاية الأسبوع حيث أنه من حق الموظف طلب إجازة وفق ما يريد وفي الوقت المناسب له بشكل متصل أو منفصل بحيث يكون الراتب وفق نوع الإجازة الموجود في لائحة الإجازات الجديدة لعام 1444 إما متواصل كامل لمدة ست أشهر أو النصف فقط في الست أشهر الأولى هذا يرجع حسب القوانين والتشريعات وغير ذلك ولكن لابد أن تتماشى الإجازة مع لائحة الإجازات الجديدة لعام 1444 وكما وضعتها وزارة الخدمة المدنية بالمملكة.
الإجازة المرضية في لائحة الإجازات الجديدة
- يحق للمريض طلب إجازة مرضية بمرتب كامل إذا لزم الأمر و قرر الأطباء ولكنها لا تزيد عن عامين كل أبع أعوام عمل ولكنه يصرف له الراتب حسب القوانين إما الرتب كامل أو نصف الراتب وربما يستحق ربع الراتب فقط ذلك في خلال الست أشهر الأولى من الإجازة فقط.
- أما في حالة مرض الموظف بمرض معدي حسب ما أقر الأطباء فأن السنة الأولى من المرض بمرتب كامل أما إذا احتاج المريض مد فترة الإجازة فتكون كالتالي( نصف الراتب في الثلاث أشهر الأولى وربع الراتب للثلاث أشهر التي تليها أما إذا احتاج المريض إلى ثلاث أشهر اخري فتكون بربع المرتب فقط مع توافر التأمين الصحي للموظف من كشف وعلاج .
- وهناك إجازات كثيرة للعاملين لاستعاد النشاط والقدرة على العمل مثل إجازة اضطرارية، إجازة وضع للسيدات، إجازة في حاله الوفاة وإجازات للطلاب وقت الامتحان والرياضين وقت المباراة وهكذا..