الهيئة الملكية بالجبيل وينبع تعلن عن 49 وظيفة إدارية وفنية وتقنية لجميع المؤهلات

تم طرح مجموعة من الوظائف الشاغرة من وظائف الهيئة الملكية بالجبيل وينبع عن طريق رابط البوابة الإلكترونية للتوظيف، على أن يكون لكل متقدم حساب على البوابة الإلكترونية، نتعرف معًا على تخصصات الوظائف المطلوبة والتي بانتظار الكثير من المؤهلات مثل الكفاءة والدبلومات والثانوية العامة والبكالوريوس ووظائف لا تحتاج لخبرات سابقة، إليكم رابط التقديم على الوظائف الشاغرة.

خطوات التسجيل في وظائف الهيئة الملكية بالجبيل وينبع

من خلال عدة خطوات بسيطة يمكنك التقديم على إحدى الوظائف المتاحة على البوابة الإلكترونية للهيئة الملكية، تابع الخطوات بالتفصيل:

  • الدخول إلى الموقع الرسمي للهيئة الملكية للجبيل وينبع.
  • إذا كان لديك حساب مسبق على موقع الهيئة، فسوف تدخل باسم المستخدم ورقم المرور.
  • أو قم بإنشاء حساب جديد عن طريق الضغط على إنشاء حساب.
  • قم بتسجيل كافة البيانات المطلوبة باللغة الإنجليزية مثل الاسم والبريد الإلكتروني وتاريخ الميلاد وغيرها.
  • قم بتحميل السيرة الذاتية في الحقل المخصص لها.
  • اختر إجابة على سؤال كيف سمعت عن الهيئة الملكية بالجبيل وينبع.
  • اضغط للموافقة على شروط الاستخدام.
  • ثم انقر إنشاء حساب.

الجدير بالذكر أن رواتب وظائف الهيئة الملكية بالجبيل وينبع تتراوح بين 7000 ريال و10000 ريال حسب الخبرة والوظيفة الشاغرة،يمكنك الضغط على رابط الوظائف الشاغرة ورابط التقديم مباشرةً.

رواتب الهيئة الملكية للجبيل
وظائف شاغرة

ما هي القيم التي تتبناها الهيئة الملكية

تم تأسيس الهيئة الملكية بالجبيل وينبع بموجب مرسوم ملكي منذ 16 رمضان 1395هـ الموافق 21 سبتمبر عام 1975م، في عهد جلالة الملك خالد بن عبدالعزيز آل سعود رحمه الله، وذلك بهدف إعداد منطقتي ينبع والجبيل كمناطق صناعية كبيرة، بحيث يكون للهيئة معنوية مستقلة، وتم تخصيص ميزانية خاصة بها لتنفيذ كافة أعمالها، وقد تبنت عدة قيم ومعايير تتمثل في:

  • الأداء العالي والكفاءة: تستهدف الهيئة الملكية رفع الإنتاجية والوصول إلى أفضل نتائج ممكنة.
  • التركيز على العمل: تحرص الهيئة دائمًا على تلقي مقترحات وآراء العملاء لكسب رضاهم وفهم متطلباتهم والعمل على تلبيتها.
  • معاملة الموظفين بإنصاف قائم على الود والاحترام، مع الحفاظ على كرامة كل فرد منهم، على أنهم هم الموارد البشرية والتي هي الأثمن لديهم.
  • التزام الهيئة بالثوابت والقيم التي تجمعها مع المجتمع والعملاء والموظفين.
  • العمل بروح الفريق، مع بناء جسر قوي من الثقة بين الإدارة والموظفين في كافة التخصصات.
  • الالتزام بالشفافية في التعامل مع كافة العملاء.
  • التعامل من منطلق المسؤولية الاجتماعية المنوطة بالهيئة مع استغلال الموارد الطبيعية الاستغلال الأمثل.