هل يمكن التأمين على العمالة المنزلية بعد إبرام العقد؟ “مساند” توضح

كشفت منصة “مساند” من خلال موقعها الرسمي المتواجد على منصة التواصل الاجتماعي “اكس”، عن توضيح هام يخص التأمين على العمالة المنزلية، يأتي ذلك التوضيح مزامنةً مع قرار وزارة الموارد البشرية التابعة للمملكة العربية السعودية، والذي يقتضي بسريان تطبيق التأمين على العمالة المنزلية بشكل إلزامي بداية من شهر فبراير الجاري لعام 2024م.

التأمين على العمالة المنزلية

وجه أحد المواطنين استفساراً لـ حساب منصة “مساند” الرسمي المتواجد على موقع التواصل الاجتماعي “اكس”، يدور حول إمكانية التأمين على العمالة المنزلية بعد إبرام العقد، لتجيب المنصة موضحًا أنه يمكن للموطنين الحصول على خدمات التأمين على العقود الجديدة من خلال موقع “مساند”، ولكن أردفت المنصة إجابتها موضحةً أن في الوقت الحالي لا يمكن التأمين على العمالة المنزلية بعد توقيع العقود دون اختيار التأمين من خلال منصة مساند.

شروط استقدام العمالة المنزلية

كشفت منصة “مساند” شروط استقدام العمالة المنزلية، وجاءت كما يلي:

• أن تكون العاملة المنزلية من نفس جنس مقدم الطلب “ما لم يتم توظيف سائق لـ أنثى”.
• امتلاك المتقدم لحساب مصرفي شخصي.
• يجب أن يكون المتقدم مالك لـ دخل كافي لدفع رواتب العمالة.
• أن يكون الحد الأدنى لدخل مستقدم العمالة الشهري ما يقارب من 5000 ريال سعودي.
• على مقدم الطلب دفع الرسوم المالية.
• ألا يكون لدى العامل أي مخالفة قانونية أو قضايا.
• على مستقدم العمالة أن يكون مالك لـ حساب موثق على “منصة أبشر”.
• بطاقة الهوية لصاحب العمل يجب أن تكون سارية.

مزايا التأمين على العقود

أوضحت منصة “مساند” بعض المزايا التي يتمتع بها العامل وصاحب العمل في حال التأمين على العقود، ومن ضمن تلك المزايا ما يلي:

• تعويض صاحب العمل في حالة عجز العامل المستقدم عن العمل.
• أيضاً تعويض صاحب العمل في حالة إصابة العامل المستقدم بمرض مزمن من شأنه إعاقته عن أداء عمله بطريقة فعالة.
• يتم تعويض صاحب العمل في حالة هرب العامل.
• يوفر التوثيق على صاحب العمل مشقة ومصاريف إعادة الجثمان والمتعلقات والممتلكات الشخصية للعامل، وذلك في حالة وفاته.
• يحصل العامل على تعويض في حالة (العجز الكلي الدائم – العجز الجزئي الدائم)، والناتج عن إحدى الحوادث.
• كما يحصل العامل على تعويض في حالة ابتعاد صاحب العمل عن الالتزام بمنح عمالته الرواتب والمستحقات المالية، وذلك في حالة (وفاة صاحب العمل – عجز العامل الكلي الدائم  – عجز العامل الجزئي الدائم).