أعلنت المؤسسة العامة للتقاعد عن اسباب استقطاع رواتب المتقاعدين، حيث يتعرض الشخص المتقاعد إلى نقص في الراتب الشهري الخاص به من المؤسسة بشكل شهري، وهذا قد يرجع إلى مجموعة من الأسباب التي توضحها لنا المؤسسة، حيث أن المؤسسة تدعم كبار السن والذين بلغوا سن المعاش، بالإضافة إلى الأشخاص الذين تركوا العمل بسبب عجز جسدي، أو من أحيلوا عن العمل بسبب قرارات رسمية من الحكومة السعودية، ويتم توفير رواتب المتقاعدين داخل حسابتهم البنكية بشكل شهري، وتتبع المؤسسة العامة للتقاعد نظام خاص بها ومستقل عن بقية الأنظمة المالية الأخرى، وللمزيد عن التعرف على الأسباب الخاصة باستقطاع رواتب المتقاعدين، يمكنكم متابعة السطور القادمة.
اسباب استقطاع رواتب المتقاعدين
تعود اسباب استقطاع رواتب المتقاعدين كما وضحتها المؤسسة العامة للتقاعد، وهو ما يكون على النحو التالي:
- حيث يتم استقطاع الراتب في حال وفاة احد أفراد الأسرة، سواء رب الأسرة والمستفيد الأول من الدعم سواء الأب أو الأم أو وفاة أحد الأبناء الإناث.
- في حال تخطي عمر أحد الذكور عمر 26 عام، وهو تخطي عمر الجامعة.
- في حال حصول الشخص المستفيد من أحدى برامج الدعم الأخرى.
شروط الحصول على التقاعد المبكر
وضحت المؤسسة العامة للتقاعد مجموعة من الشروط الهامة للحصول على معاش التقاعد المبكر، وهو ما ينص على التالي:
- أن يكون سن المتقدم على التقاعد اقل من 55 عام.
- يجب أن يكون مؤدي الخدمة في العمل لفترة لا تقل عن 20 عام.
- يلزم أن يكون الاشتراك في التأمينات لفترة لا تقل عن 120 شهر أي عشر سنوات.
- عند ترك المستفيد للعمل، يجب أن يكون هناك سبب واضح وصريح.
- يشترط وجود الموافقة من جهة العمل بالحصول على التقاعد المبكر ويكون من خلال جواب موافقة موثق ومختوم.
- لا يتم احتساب مدة الإجازات في حساب المدة الخاصة بالعمل والتي يجب أن تكون 20 عام.
نظام التقاعد المبكر في السعودية
وضعت المؤسسة العامة للتقاعد مجموعة من الأنظمة الخاصة بها، والتي يتم من خلالها الالتزام بالقوانين الهامة والتي تضمن نظام التقاعد المبكر وتكون على النحو التالي:
- يحق حصول الموظف على إجازات بدون راتب، ولكن في حالة الإجازة المرضية فيتم احتسابها من المدة الفعلية للعمل.
- انقطاع الموظف عن العمل بدون تقديم اس سبب واضح أو تقديم إجازة تفيد ذلك.
- إذا رغب الموظف في الحصول على إجازة استثنائية.
- أن يكون الموظف قد حصل على مدة العمل المناسب وهي 20 عام.