إن رواتب العمالة المنزلية تكن مختلفة طبقاً لبلد الاستقدام والجنسية التي تخص العمالة، إذ أن المملكة تعد الدولة الأكثر استقداماً للعمالة المنزلية داخل الشرق الأوسط، ولذلك فإن مقالنا هذا سيوضح لكم بالتفصيل رواتب العمالة المنزلية في السعودية 2023.
رواتب العمالة المنزلية في السعودية 2023
يستطيع العملاء وكذلك الشركات التي تعمل بهذا المجال أن تطلع على النظام الذي يخص رواتب الأعمال المنزلية لهذا العام 1444، وإليكم الرواتب وهي كالآتي:
- العمالة الهندية الرواتب الخاصة بهم 1200 ريال.
- أما العمالة المنزلية الفلبينية يبدأ الراتب من قيمة 1200 ريال حتى 1500.
- العاملة السودانية راتبهم بالمملكة السعودية 1500 ريال.
- العمالة المستقدمة من دولة بنجلاديش يبدأ الراتب من 800 ريال حتى 1000 ريال.
- رواتب العمالة الفيتنامية 1200 ريال إلى 1300 ريال.
- العمالة المستقدمة من سريلانكا الراتب يبدأ من 900 ريال إلى 1100 ريال.
تكلفة استقدام العمالة المنزلية
إن أسعار استقدام العمالة المنزلية بالمملكة السعودية تكن مختلفة وفقاً للدولة التي يأتي منها العمالة، وإليكم هذه التكلفة وهي كالآتي:
- عمالة منزلية من الفلبين الاستقدام 14,000 ريال.
- العمالة المنزلية من سريلانكا 18,000 ريال سعودي.
- استقدام منزلية من دولة الهند 18,000 ريال.
- العمالة المنزلية بنجلاديش 7,000 ريال.
- استقدام عمالة منزلية من كينيا 8000 ريال.
- العمالة المنزلية من أوغندا 7000 ريال.
- استخدام عمالة فيتنامية 18,000 ريال.
شروط استقدام عمالة منزلية
إن العملاء الذين يرغبون في استقدام العمالة المنزلية بالمملكة السعودية لابد أن تتوفر بهم الشروط الآتية:
- أولاً ملء نموذج يخص العمالة المنزلية.
- هوية المقيم أو حتى صورة من إقامته بالاضافة لجواز السفر.
- تأشيرة العمالة المستخدمة الأصلية التي يتم استخراجها من هيئة الجوازات.
- القيام بدفع جميع رسوم الاستقدام.
- تحديد راتب العمالة بالعقد الإلكتروني التابع لمساند.
- توثيق العقد والقيام بتصويره بشكل إلكتروني.
- استخراج بطاقة لراتب العمالة وذلك عند وصولها لمكان العمل.
حقوق العمالة المنزلية
وزارة العمل حددت حقوق العمالة المنزلية وهي كالآتي:
- القيام بتسديد جميع المستحقات الخاصة بالعمالة المنزلية وذلك من خلال شيك أو عبر بطاقة التحويل البنكي.
- تأمين السكن الملائم للعاملات.
- توفير ساعات للراحة تكون ملائمة للجهد الذي يقومون ببذله تصل حتى تسع ساعات.
- عدم القيام بإسناد أعمال لا تكن لائقة بشكل صح أو مهني بالعمالة.
- التعامل معهم بشكل حسن ودافع الرواتب بعد انتهاء كل شهر.