أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، ثلاثة من حالات ايقاف تعويض ساند الخاص بالتعطل عن العمل، فيما تتعلق واحدة من تلك الحالات، بالدخل الذي يتقاضاه المواطن، ويعد نظام ساند من الأنظمة الهامة بالمملكة، حيث يتم الحصول على الراتب الخاص به، وفق مجموعة من الشروط النظامية، تابع التقرير التالي من مصر مكس، للتعرف على كافة التفاصيل الخاصة بحالات وقف تعويض التعطل عن العمل.
تأمين التعطل عن العمل ساند
نظام التأمين ساند أحد أهم فروع نظام التأمينات الاجتماعية، حيث يكفل توفير الحماية التأمينية للمشتركين السعوديين، عند التعطل عن العمل في حال توافر الشروط النظامية الواردة في أحكام النظام أو اللائحة، هذا ويتم تحديد سن المشترك بشهادة ميلاده، أو بالشهادة التي تصدرها الجهة المختصة نظاما، هذا ويستحق المستفيد التعويض، اعتبارا من أول الشهر التالي لتاريخ توافر الشروط المنصوص عليها، والتي سنوضحها لكم متابعينا الكرام، خلال السطور المقبلة من التقرير، والتي جاءت في المادة الثامنة من النظام، شريطة أن يكون تم التسجيل خلال الفترة المحددة في المادة العاشرة، والتي تتضمن التسجيل لدى الوزارة في غضون 90 يوم، من تاريخ ترك العمل الخاضع للنظام.
شروط صرف تعويض ساند
- أن يكون المستفيد سعودي الجنسية.
- كذلك أن يكمل المستفيد المدة المحددة، للحصول على التعويض كما جاء في المادة الرابعة 14 من لائحة النظام.
- أيضا ألا يكون قد تم فصله من العمل بسبب راجع إليه.
- ألا يكون له دخل أو من عمل أو نشاط خاص.
- أن يكون قادرا على العمل.طألا يكون قد بلغ سن الستين طعام.
- البحث الجاد عن عمل.
- التسجيل في الوزارة.
اللائحة التنفيذية لنظام ساند
- يمكن لكافة الراغبين في الحصول على تعويض التعطل عن العمل، التعرف على كافة المواد المتضمنة في النظام، كذلك اللائحة التنفيذية لتطبيق النظام، من خلال الدخول على الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية.
حالات ايقاف تعويض ساند عن الصرف
يوقف صرف تعويض ساند عن المستفيد بشكل فوري في واحدة من الحالات التالية:
- في حالة اكتمال صرف التعويض 12 شهر، سواء مانت المدة متقطعة أو منفصلة.
- أيضا مرور أربعة وعشرون شهرا، على تارخ الصرف الأول أيهما أسبق.
- حصول المستفيد على دخل شهري، نتيجة تمكنه من الحصول على عمل، أو وجودنشاط خاص به.
- إذا أصبح المستفيد غير قادرا على العمل.
- إذا لم يعد مسجل لدى الوزارة.
- إذا لم يعد يبحث عن عمل بجد ونشاط.
- إذا لم يلتزم بالتدريب دون سبب مقبول.
- إذا لم يتقيد بالتعليمات والتوجيهات، التي تقوم الوزارة باصدارها.
- في حالة مغادرته للمملكة العربية السعودية.
- إذا بلغ سن ال 60 عاما، وكان مستحقا لمعاش بموجب نظام التأمينات الاجتماعية.
- زوال أحد شروط الاستحقاق، والمنصوص عليها في المادة الثامنة من لائحة النظام.