تولي المملكة العربية السعودية عناية كبيرة لرعاية مواطنيها وموظفي القطاعين العام والخاص,تُمنح للموظفين أنواع متنوعة من الإجازات، ويمكن أن تصل إلى مدد تصل إلى 60 يومًا في السنةو يكون الهدف الرئيسي لهذه الإجازات زيادة إنتاجية الموظفين وتعزيز انتمائهم لمكان عملهم.و فيما يلي عرض لائحة الأجازات الجديدة
لائحة الأجازات الجديدة
صدرت هذه اللوائح من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف تنظيم شؤون الموظفين في القطاع العام,تغطي هذه اللوائح جميع أنواع الإجازات التي يمكن للموظفين الاستفادة منها، بما في ذلك مدة كل نوع من الإجازات والشروط الملحقة بها وتأثيرها على وضع الموظف,تتضمن لوائح الإجازات أيضًا الإجازات الرسمية التي تتزامن مع مناسبات مثل عيد الأضحى وعيد الفطر والعيد الوطني،
بالإضافة إلى الإجازات الشخصية مثل إجازات الوفاة والمرض والولادة والوضع. وتشمل اللوائح أيضًا الإجازات التعليمية مثل إجازات الدراسة والبعثات تم نشر أولى نسخ لوائح الإجازات بقرار وزاري في تاريخ 17/02/1426هـ واستمرت سارية حتى تاريخ 09/06/1440هـ. تم بعد ذلك استبدالها بلوائح تنفيذية تتعلق بموارد الموارد البشرية في الخدمة المدنية، والتي تم نشرها بقرار وزاري رقم 1550 ولا تزال سارية حتى اليوم.
الأجازات الرسمية
اللوائح الجديدة المتعلقة بالإجازات في القطاع العام تتضمن مجموعة من الإجازات الرسمية التي يمكن للموظفين الاستفادة منها. تشمل هذه الإجازات:
- إجازة عيد الفطر: والتي تمتد لمدة 10 أيام تعطي الموظفين فرصة للاحتفال والاستمتاع بالعيد.
- إجازة العيد الوطني: يوم 23 سبتمبر من كل عام، حيث يمكن للموظفين الاحتفال بوطنهم والمشاركة في الفعاليات الوطنية.
- إجازة عيد الأضحى: والتي تمتد لمدة 10 أيام لتمكين الموظفين من الاحتفال بالعيد والاستمتاع بأوقاتهم مع أسرهم.
- إجازة رأس السنة الميلادية: يوم 1 يناير من كل عام، وهي فرصة لبداية جديدة واستقبال العام الجديد.
- إجازة الاستقلال: يوم 23 سبتمبر من كل عام، وهي فرصة للاحتفال بالاستقلال الوطني والوحدة.
- إجازة اليوم الوطني: والتي تكون يوم 23 سبتمبر من كل عام، وهي مناسبة للتعبير عن الفخر بالوطن وتعزيز الولا
نظام الخدمة المدنية
نظام الخدمة المدنية الذي يُشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية يعد إطارًا أساسيًا لتنظيم وتنظيم الوظائف الحكومية في البلاد. يشمل هذا النظام تنظيمات متعددة تشمل شروط وإجراءات التوظيف، وواجبات وحقوق الموظفين المكفولة بموجب القانون، بالإضافة إلى تنظيم أمور مثل الإجازات، والترقيات، والمكافآت، وإنهاء الخدمة، والتقاعد، وأمور أخرى ذات صلة. تعمل وزارة الخدمة المدنية بالتعاون الوثيق مع وزارة الموارد البشرية على تحسين وتطوير النظام بشكل مستمر، بهدف الحفاظ على حقوق الموظفين وتوفير بيئة عمل تتناسب مع احتياجاتهم وتطلعاتهم.