أعلنت وزارة الموارد البشرية عبر حسابها الرسمي على توتر أمس الأحد 2 أبريل قرار توطين المشاغل النسائية، كما أكدت الوزارة أن القرار لا يشمل المشاغل الخاصة بالخياطة النسائية ويعمل بها رجال ولكن القرار للمشاغل التي عمل بها نساء لخدمة النساء وأعطت الوزارة مهلة لمدة 9 شهور لتصحيح الأوضاع وفيما يلي سنتعرف على المزيد من التفاصيل حول أهمية قرار توطين المشاغل النسائية فتابعونا.
توطين المشاغل النسائية
بينت الوزارة أن قرار توطين المشاغل النسائية يسري على جميع منافذ الخدمة الخاصة منشآت القطاع الخاص العاملة في السوق السعودي والتي تتضمن محلات الخياطة ومحلات التزيين التي تعمل بها نساء لخدمة النساء ويشمر القرار كافة تفاصيل الخياطة و الصالونات الحريمي، كما أكدت الوزارة أن العاملين الذين تربطه علاقة بالمنشأة لأداء عمل بصورة رئيسية مقابل أجر يجب أن تكون لهم عقود بأي نمط كان جزئي أو كلي أو بالساعة بحسب الشروط المتفق عليها مع صاحب العمل.
التوطين في المهن الإدارية
يتضمن قرار التوطين نسبة المهن الإدارية كامل العاملات في المنشأة التالية:
- مديرة الفرع ونائبتها.
- ومشرفة الموارد البشرية.
- مشرفات الأقسام.
- محاسبة الزبائن.
- الاستقبال وخدمة العملاء.
- أمينة المستودع والمبيعات.
توطين المهن الفنية
يتضمن قرار التوطين جميع المهن الفنية على ظان تكون نسبة المنشأة التي تعمل بها 10 عاملات أن تكون بينهن عاملة سعودية الجنسية في المهن التالية:
- الخياطة.
- العناية بالشعر.
- العناية بالبشرة.
- المكياج.
- التصوير الفوتوغرافي.
- المونتاج.
المهن المستثناة من التوطين
أوضحت وزارة الموارد البشرية أنه توجد العديد من المهن التي تم استثناءها من التوطين مثل عاملات النظافة والمتخصصات في العناية بالأظافر، والعناية بالجسم والنقل والتوصيل، وأوضحت الوزارة أن هذه المهن على الرغم من أنها تكون مهن نساء تخدم نساء لكنها مستثناة من التوطين نهائيا.
مهلة التصحيح
منحت الوزارة المنشآت مهلة لتصحيح الأوضاع مدتها تسعة أشهر بدأ يوم أمس الأحد 2 أبريل وقت صدور القرار بتوطين تلك المهن ويجب على المنشآت خلال تلك المهلة تطبيق وتنفيذ نسب التوطين التي أقرتها الوزارة لعدم تعرض المنشأة للغرامات والمساءلة القانونية وتجنبا لتطبيق العقوبات عليها في حال عدم الالتزام بما أصدرته الوزارة.