عرفت وزارة الموارد البشرية حالات العمل عن بعد وذلك من خلال صفحاتها الرسمية على منصة إكس ومن خلال دليل العمل عن بعد، الذي تم وضعه للتعريف بكافة المهن المستهدفة للعمل عن بعد سواء في القطاعات الحكومية أو الخاصة، وكذلك المهن المستثناة وتعريف الإجراءات والعقوبات الخاصة بهذا الدليل والعمل عن بعد، من خلال التفاصيل نتعرف على تلك الحالات.
حالات العمل عن بعد
عرفت وزارة الموارد البشرية أن العمل عن بعد هو عبارة عن أداء العامل واجباته الوظيفية في غير مكان العمل المعتاد عن طريق استخدام وسائل الاتصال وتقنية المعلومات، ويتم تطبيق هذا القرار على كافة المهن والوظائف التي يمكن تأدية المهام الخاصة بها عن طريق التقنية الحديثة، من خلال استخدام البريد الإلكتروني ووسائل التواصل أو الهاتف وغيرها من الأدوات، يكون وقت العمل عن بعد في غير أوقات العمل الرسمية أو المعتمدة بالمنشأة، أو حسب الاتفاق بين العامل وصاحب العمل ويمكن توظيف العامل عن بعد بدوام جزئي أو دوام كامل.
شروط الالتحاق بالعمل عن بعد
تم وضع مجموعة من الشروط التي يجب الالتزام بها أثناء التعاقد مع العاملين عن بعد ومنها:
- أن يكون العامل السعودي الجنسية ويتراوح العمر بين 18 إلى 60 عام.
- لا تحتاج إلى إثباتات للشهادات العليا ويشترط المعرفة أو الألمام باستخدام الأجهزة التقنية ومتطلبات الوظيفة المطلوبة.
- صاحب العمل يتم إلزامه بتوفير وسائل نقل للعاملين في حال الاحتياج إلى الحضور إلى مقر العمل.
- كما يتم دفع البدلات الخاصة بالنقل ولا يحضر العامل إلى مقر العمل في حال الانتهاء من العمل بشكل إلكتروني كامل.
- يتم الاتفاق بين طرفي العلاقة التعاقدية على كافة البنود الخاصة بي تسير العمل.
بوابة العمل عن بعد
وفرت وزارة الموارد البشرية بوابة العمل عن بعد التي تسهل عملية الالتقاء بين أصحاب الأعمال وبين الباحثين عن العمل عن بعد ويمكن:
- الدخول على المنصة الإلكترونية وإنشاء حساب للعامل.
- حتى يتمكن من الحصول على الوظائف التي يتم الإعلان عنها من خلال أصحاب الأعمال.
- التقديم فيها طبقا للشروط والضوابط التي يتم الإعلان عنها خلال المنصة.
- يتم التواصل بين طرفي العلاقة والاتفاق على عقد العمل.