عرفت وزارة الموارد البشرية كيف يتم تحديد الأجر والبدلات في القطاع الخاص ردا على أحد الأسئلة حول هل يمكن رفع الحد الأدنى لرواتب القطاع الخاص، وأكدت الموارد البشرية أن كافة البنود الخاصة بالرواتب يتم تحديدها بالاتفاق بين الطرفين ولا يتم التدخل في رفع الحد الأدنى أو غيره من أنواع البدلات والأجر الخاص بالمستفيد في القطاع الخاص، وتقوم الوزارة بوضع كافة اللوائح الخاصة بتنظيم الرواتب في القطاع الخاص لكافة العاملين سواء من مواطن أو وافد.
كيف يتم تحديد الأجر والبدلات في القطاع الخاص
أكدت وزارة الموارد البشرية من خلال صفحاتها الرسمية على منصة تويتر إجابة على أحد الأسئلة حول هل يمكن رفع الحد الأدنى للراتب في القطاع الخاص، وأكدت الوزارة أن تحديد الأجر والبدلات يتم بالاتفاق بين الطرفين، أثناء عقد العمل وما تنص عليه اللوائح الداخلية للمنشآت المختلفة وأيضا اللوائح الخاصة بقانون العمل وتنظيم العلاقة التعاقدية بين أطراف العمل سواء المواطن أو الوافد.
تعديلات نظام العمل المرن
تم الإعلان من قبل وزير الموارد البشرية عن إدخال بعض التعديلات على نظام العمل المرن:
- مساعي الوزارة لتنظيم سوق العمل والعمل على استقرار ونمو المنشآت المختلفة.
- حفظ حقوق العاملين وأيضا زيادة الجاذبية في أسواق العمل السعودية.
- قامت الموارد البشرية بالتأكيد على الحرص على توفير الفرص الوظيفية.
- توفير الوظائف التي تساعد على زيادة الدخل من خلال تنظيم العمل المرن.
- تنظيم التعاقدات المرنة عن طريق حساب الأجر على أساس الساعة.
- مما يساعد على حفظ حقوق الطرفين ورفع الأمانة والمصداقية.
- تم إطلاق منصة العمل المرن التي تساعد على توثيق العقود بطريقة إلكترونية تسهيلا على الأفراد الابحثين عن العمل.
أهمية توفير فرص العمل المرن
تأتي أهمية توفير فرص العمل المرن من خلال ما تقوم به وزارة الموارد البشرية من توفير المميزات التي تجذب المنشآت والأفراد وتعمل على توفير فرص العمل وجاهزية الباحثين عن العمل للدخول الى السوق السعودي، من خلال توفير المهارات ورفع ساعات العمل الى 160 ساعة شهريا في المنشأة الواحدة تضمنت التعديلات أيضا احتساب النقاط للمنشآت في نظام نطاقات في حال إكمال 160 ساعة عمل مرنة للعامل أو مجموعة العاملين داخل المنشأة الواحدة.