يمتلك القطاع الخاص قانون لتنظيم العمل، حيث نعرض لكم اليوم حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، من أجل الحصول على المكافأة كاملة، والتي يتم تحصيلها للعمل بعد انتهاء الخدمة، حيث يأتي هذا من ضمن حقوق العامل، ونهاية الخدمة في القطاع الخاص يجب توفير بعض الشروط للحصول على تلك المكافأة، سوف نذكر عدة تفاصيل للشروط التي يجب توفرها للعمل عبر الآتي.
تفاصيل وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
بعد مدة طويلة من العمل يجب على الشركة إعطاء مكافأة مالية لنهاية الخدمة ويحسب ذلك من خلال فترة العمل، و استحقاق مكافأة نهاية الخدمة:-
- مكافأة نهاية الخدمة هي من القوانين التي يتم اضافتها للعامل في نهاية الخدمة.
- وهي عبارة عن مبلغ من المال يحصل عليه العمل في حين تقديم الاستقالة أو الخروج على المعاش
- ويحسب ذلك بالمدة التي تم تعين ذلك العامل لحين خروجه في نهاية خدمته.
- وهي تكون تكريم له عن بذل مجهود وإتقانه بالعمل والفترة الطويلة التي أداءها.
- وتكون له أيضا تأمين المعيشة وحياة كريمة إذا كان خارج على المعاش.
- وتكون له تأمين له عند استقالة للحصول على وظيفة أخرى.
- يوجد بعض البنود القانونية على العمل على إعطاء العامل مكافأة الخدمة حين يتم العامل 60 عام.
- إذا قام العامل بتقديم استقالته وهذا قانون مختلف ويطبق بشكل آخر عن العمل الحكومي ويوجد قانون آخر خاص ببعض الاختلاف.
حالات إلغاء مكافأة نهاية الخدمة للموظفين.
عندما يقوم العامل بترك العمل بعد مدة قصيرة من العمل تحتسب المدة التي عمل فيها، وهذا يؤثر على قيمة المكافأة بشكل كبير عن نهاية الخدمة:-
- إذا قام الموظف بترك وظيفته بعد عام من العمل في المؤسسة التي يعمل بها لا يأخذ مكافأة نهاية الخدمة.
- حيث إذا قام الموظف ترك وظيفته بعد مدة ثلاث سنوات تحسب المدة على ثلث الراتب الشهري ويتم صرف مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا قام الموظف ترك العمل بعد خمس سنوات من العمل يتم صرف معاش نهاية المدة وتقتصر على ذلك على العمل من كل سنة يوم 21
- يحق لك المكافأة التي تحسب قيمتها أساس راتب الشهر من كل سنة.